Системы оплаты труда в организации

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Приложение 1.

Лист 1.

Расчет заработной платы по простой повременной системе[26]

При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется на основе часовой тарифной ставки, установленной работнику, и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

Зпов = Тч Ч Вч,

где: Зпов – общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч – часовая тарифная ставка, установленная работнику;

Вч – фактически отработанное время в расчетном периоде, час.

Пример:

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Рабочему начислена за месяц заработная плата в размере 5160 руб. (30 Ч 172).

При поденной оплате заработок рассчитывается, исходя из дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней:

Зпов = Тд Ч Вдн,

где: Тд – дневная тарифная ставка;

Вдн – количество фактически отработанных дней.

Пример:

Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. рабочему начислена за месяц заработная плата в размере 5040 руб. (21 Ч 240).

При помесячной оплате расчет заработка ведется, исходя из установленного месячного оклада (ставки), числа рабочих дней по графику

и фактически отработанных в данном месяце:

Приложение 1.

Лист 2.

Зпов = Тм : Вг Ч Вф,

где: Тм – месячный должностной оклад (ставка);

Вг – время работы по графику в данном месяце;

Вф – время, отработанное фактически.

Пример:

Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. по графику рабочий должен был отработать 22 дня. Фактически рабочему была начислена заработная плата в размере 4800 руб. (5280 : 22 Ч 20).

Приложение 2.

Пример начисления заработной платы

по повременно-премиальной системе[27]

Рабочий-повременщик с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Тарифный заработок рабочего составит 4400 руб., а премия – 1320 руб. (4400 Ч 0,3). Общий месячный заработок рабочего составит 5720 руб. (4400 Ч 1320).

Приложение 3.

Лист 1.

Методы расчета расценки и фактического сдельного заработка рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда[28]

Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки:

Рсд = Тд : Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка на единицу продукции (изделия);

Тд – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая, как правило, разряду работы;

Нвыр – сменная норма выработки.

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени:

Рсд = Тд : Нвр,

где: Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков;

Нвр – норма времени на единицу продукции (операцию), час.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период:

Зсд = У Рсд Ч Qn,

где: Зсд – общий сдельный заработок;

Рсд – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Приложение 3.

Лист 2.

Qn – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду произведенной продукции.

Примеры:

Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 278,4 руб. За месяц рабочий изготовил 1080 кронштейнов. Месячный заработок рабочего составил 6264 руб.

Рсд = 278,4 : 48 = 5,8 руб.

Зсд = 5,8 Ч 1080 = 6264 руб.

На выполнение токарной операции установлена норма времени – 30 мин. Часовая тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Месячный заработок рабочего составил 5125 руб.

Рсд = 25 Ч 30 : 60 = 12,5 руб.

Зсд = 12,5 Ч 410 = 5125 руб.

Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы VI разряда сложности, по которому установлена тарифная ставка в размере 30 руб. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени – 20 мин., по изделию Б – 40 мин., по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. месячный заработок рабочего составил 5820 руб.

РсдА = 30 Ч 20 : 60 = 10 руб.

РсдБ = 30 Ч 40 : 60 = 20 руб.

РсдВ = 30 Ч 1,5 = 45 руб.

Зсд = 10 Ч 190 + 20 Ч 115 + 45 Ч 36 = 5820 руб.

Приложение 4.

Способ расчета заработной платы по сдельно-премиальной системе[29]

Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

где: Зоб – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Ппер – процент перевыполнения показателей премирования.

Пример:

По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 руб. премиальным положением предусмотрено, что если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления. Заработок рабочего составил 7790 руб.

 Скачать реферат