Системы оплаты труда в организации
9
Данные вышеприведенной таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.
По итогам работы за месяц бригаде начислена премия за выполнение нормированных заданий, качество произведенной продукции и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад в общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом, общий заработок бригады повременщиков за отчетный месяц
составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).
Приложение 9.
Лист 2.
В соответствии с утвержденным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).
Таблица 2
Перечень показателей увеличения и снижения КТУ[36]
|
№ п/п |
П о к а з а т е л и |
Величина увеличения (уменьшения) КТУ |
|
П о к а з а т е л и п о в ы ш е н и я К Т У | ||
|
1 |
2 | 3 |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. |
Выполнение производственных заданий и норм выработки более чем на 100% Проявление инициативы в освоении и применении передовых норм труда Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады Выполнение более сложных и ответственных работ или работ на более сложных машинах и оборудовании Совершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий и повышения производительности труда Бережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материалам Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов Безаварийная работа машин и механизмов | 0,2 0,1 0,2 0,5 0,2 0,2
0,2 0,3 0,2 |
|
П о к а з а т е л и с н и ж е н и я К Т У | ||
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. |
Невыполнение производственных заданий, норм труда Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работ Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или отдельных рабочих, а также поломку машин (механизмов) Нарушение правил хранения и складирования материалов, спецодежды, инвентаря, инструмента Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывов Нарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности | 0,2 0,2 0,2
0,2 0,2 0,5 0,3 |
По итогам отчетного месяца в соответствии с положением об
оплате труда в бригаде повременщиков по КТУ распределяется вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).
Приложение 9.
Лист 3.
Для распределения надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).
Размер премии каждого члена бригады определяется умножением стоимости одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).
Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:
ЗП1 = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.
Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.
Приложение 9.
Лист 4.
Таблица 3
Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ[37]
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Разряд рабо- чего |
Часо- вая та- рифная ставка, руб. |
Отра- ботан- ные часы |
Тариф- ная ставка за от- рабо- танное время, руб. |
КТУ |
Сумма баллов (6Ч7) |
Премия и эко- номия ФЗП |
Общий зара- боток, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1 2 3 9 |
Иванов Петров Сидоров Суворин |
VI VI V III |
20,0 20,0 18,0 14,0 |
176 168 176 160 |
3520 3360 3168 2240 |
1,2 0,9 1,0 0,8 |
4224 3024 3168 1792 |
1653,27 1183,59 1239,95 701,39 |
5173,27 4543,59 4407,95 2941,39 |
|
Итого |
28560 |
11179,2 |
39427,2 | ||||||
Скачать реферат