Документационное обеспечение деятельности предприятия

5.3 Увеличение уставного капитала допускается только после полной его оплаты.

5.4 Решение об изменении уставного капитала вступает в силу для третьих лиц со дня его государственной регистрации.

6 Отчетность и ревизионная деятельность

6.1 Баланс, счет прибылей и убытков Общества, а также иные финансовые документы составляются в рублях и в соответствии с действующим законодательством.

6.2 Финансовый год Общества соответствует календарному году.

6.3 Ревизионная комиссия (Ревизор) осуществляет контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества и осуществляет внутренний аудит.

6.4 Ревизионная комиссия принимает решение большинством голосов своих членов.

6.5 Ревизионная комиссия должна вести протоколы своих заседаний.

7 Реорганизация и ликвидация предприятия

7.1 Общество может быть ликвидировано или реорганизовано в следующих случаях:

· по решению общего собрания участников Общества;

· по решению суда в соответствии с действующим законодательством РФ;

· в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

7.2 Порядок реорганизации и ликвидации регулируется действующим законодательством РФ;

Участники общества Т.Н. Картушина

С.В. Покидышев

ООО «ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД» УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

Т.Н. Картушина

11.12.2003

ПОЛОЖЕНИЕ

11.12.2003

Саратов

О персонале

1 Общие положения

1.1 В своей деятельности персонал организации руководствуется Уставом Общества, настоящим положением, стандартами и нормативно- методическими документами по своей области деятельности.

1.2 Персонал организации должен стремиться к высококачественному исполнению своих обязанностей.

2 Прием на работу, увольнение и перевод

2.1 Прием на работу осуществляется согласно предоставленному резюме.

2.2 Перед приемом на работу проводится собеседование.

2.3 Увольнение работника возможно по его личному желанию или в соответствии с ТК РФ.

2.4 Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно решению руководителя.

2.5 Окончательное решение о приеме, переводе и увольнении принадлежит руководителю предприятия.

3 Права и обязанности работников и администрации

3.1 Работник обязан качественно и своевременно исполнять порученное ему дело.

3.2 Работник должен стремиться к улучшению своих производственных качеств.

3.3 Работник имеет право на своевременную оплату труда.

3.4 Работник имеет право на карьерный рост.

3.5 Администрация обязана обеспечить необходимые условия для нормального труда работника.

3.6 Администрация должна содействовать карьерному росту своих сотрудников.

3.7 Администрация имеет право распределять работу между сотрудниками.

4 Отпуска

4.1 Очередность отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения.

4.2 Внеочередной отпуск предоставляется по заявлению сотрудника.

4.3 Руководитель предприятия оставляет за собой право отказать в выдаче внеочередного отпуска без уважительной причины.

4.4 Спорные случаи разрешаются согласно ТК РФ.

5 Рабочее время и время отдыха

5.1 Рабочее время устанавливается согласно внутреннему расписанию работы предприятия.

5.2 Сверхурочное рабочее время оплачивается отдельно

5.3 Время отдыха устанавливается согласно внутреннему расписанию предприятия.

6 Командирование. Временное откомандирование и перевод на новое место работы

6.1 Командирование сотрудника проводит руководитель структурного подразделения, в котором данный сотрудник работает.

6.2 Приказ о командировании не может быть не выполнен без уважительных на то причин.

6.3 Перевод сотрудника на другое место работы возможен только при согласовании этого перевода между руководителями предприятий.

7 Заработная плата. Социальное страхование и компенсация

7.1 Заработная плата сотруднику устанавливается согласно штатному расписанию.

7.2 Решение о повышении заработной платы принимает руководитель организации.

7.3 Социальное страхование и компенсации выплачиваются работнику согласно действующему законодательству.

7.4 В спорных случаях решения принимаются согласно ТК РФ.

8 Меры поощрения и дисциплинарные меры

8.1 Меры поощрения применяются к сотрудникам организации, которые показали высокую эффективность работы. К ним относятся:

• объявление благодарности приказом;
• занесение благодарности в трудовую книжку;
• материальное поощрение.

8.2 Меры взыскания применяются к сотрудникам, нарушившим трудовую дисциплину организации, к ним относятся:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор.

8.3 В случае неоднократного нарушения сотрудником предприятия трудовой дисциплины, руководитель предприятия полномочен рассмотреть вопрос об его увольнении.

9 Освобождение от работы

Сотрудник освобождается от работы согласно ТК РФ.

10 Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров проводиться руководителем предприятия, в случае несогласия сторон с решением руководителя, рассмотрение трудового спора передается в суд.

Юрисконсульт

Д.П. Орехова

11.12.2003

Ответственный по кадрам

О.З. Белкина

11.12.2003

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания

трудового коллектива

10.12.2003 № 1

ООО «ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД» УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

Т.Н. Картушина

11.12.2003

ПОЛОЖЕНИЕ

11.12.2003

Саратов

Об отделе

наименование

снабжения

структурного

подразделения

1 Общие положения

1.1 Отдел снабжения является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется заместителю руководителя предприятия.

1.2 Отдел снабжения возглавляет менеджер отдела, назначаемый на должность приказом руководителем предприятия.

1.3 В своей деятельности отдел снабжения руководствуется Уставом предприятия, настоящим положением, стандартами и нормативно-методическими документами по снабжению.

2 Основные задачи

Обеспечение единого порядка снабжения организации.

Регистрация и учет документов, ведение справочно-информационной работы по документам снабжения.

Внедрение новых информационных технологий.

3 Функции

3.1 Организация снабжения на предприятии в соответствии с федеральными стандартами и нормативно-методическими документами РФ и предприятия.

 Скачать реферат