Анализ организации и оплаты труда на предприятии ООО "Статус"

Выручка от реализации товаров в отчетном году увеличилась на 17,46%, что на 904,76 тыс. руб. больше предыдущего года. Такая тенденция изменения выручки от реализации товаров обусловлена увеличением производительности труда торгово-оперативного персонала на 25,85 %.

Из таблицы 2.1 видно, что общая численность работников за анализируемый период не изменилась и составила 20 человек, причем численность работников торгово-оперативного персонала уменьшилась в отчетном году на 1 человека. Удельный вес работников торгово-оперативного персонала в общей численности работников уменьшился на 26,32%. В 2011 году отмечен рост фонда заработной платы на 7,06% или 30,6 тыс. руб.

Валовая прибыль в 2011 г. составила 389,74 тыс. руб., что на 15,26% или 126,5 тыс. руб. больше предыдущего года.

Положительное влияние на уровень чистой прибыли оказало уменьшение уровня расходов на продажу на 8,5 %, однако величина уровня издержек в 2011 году по-прежнему является высокой – 20,67 %. Чистая прибыль на в 2011 году составила 261,39 тыс. рублей, что на 34,89 % больше предыдущего года, в результате чего повысилась рентабельность конечной деятельности предприятия на 14,71%.

Отрицательное воздействие на уровень доходов предприятия оказало уменьшение внереализационных доходов на 0,86 тыс. руб. и увеличение операционных расходов на 17,56 тыс. руб.

Анализ организации труда на предприятии ООО «Статус»

Далее проведем анализ организации труда на торговом предприятии ООО «Статус». Для этого определим состав и структуру трудовых ресурсов предприятия (табл. 2.2).

Количество работников на предприятии за период 2010-2011 года не изменилось - 20 человек. За рассматриваемый период увеличилась численность административно-управленческого персонала на 1 человека за счёт приёма коммерческого директора; численность торгово-оперативного персонала уменьшилась, при этом сократилось число продавцов на 1 человека (в начале 2011 года из численности торгово-оперативного персонала администрацией предприятия было уволено два человека; на их место был взят 1 продавец с более высокой ответственностью и квалификацией).

Таблица 2.2

Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия в разрезе категорий работников за 2010 - 2011 гг.

При найме на работу предприятие ориентируется прежде всего на необходимую квалификацию и опыт работы работника в торговле, а также на наличие высшего или среднего специального образования, морального облика.

Предприятие имеет 2 руководителей; 3 специалистов и 15 рабочих. Классификация персонала ООО «Статус» по функциональной характеристике представлена на рис. 2.2.

Рис.2.2. Функциональная характеристика персонала предприятия «Статус»

Таким образом, большую часть персонала предприятия занимают рабочие – 75%.

Проведем анализ работников торгового предприятия ООО «Статус» по образовательному уровню (табл. 2.3).

Таблица 2.3

Анализ работников ООО «Статус» по образовательному уровню

 Скачать реферат