Трудовые ресурсы предприятия

По исходным данным таблицы 2.1 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчётном году в сравнении с базисным уменьшилась на 755200 рублей. В тоже время среднегодовая стоимость оборотных средств возросла на 2069700 рублей. Увеличились затраты предприятия на производство на 6543500 рублей, возросла выручка от реализации продукции (работ, услуг) на 5680200 рублей.

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Все работающие на предприятии делятся на промышленно – производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; непромышленный персонал.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово - расчётные, снабженческо-сбытовые и др. функции.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Таблица 2.2

Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала за два года

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

Расчет коэффициента оборота по приёму рабочих производится по формуле

Ко. приём = Nпр / Nппп,(1.1)

где:

Ко. пр - коэффициент оборота по приёму

Nпр - число принятых

Nппп – среднее списочное число работающих за данный период

Ко. пр (Б) = 12 / 193 = 0,062

Ко. пр (О) = 25 / 207 = 0,12

Расчет коэффициента оборота по выбытию рабочих производится по формуле

Кв = Nув / Nппп,(1.2)

где:

Кв - коэффициент оборота по выбытию (увольнению)

Nув - число выбывших за период

Кв (Б) = 2 / 193 = 0,01

Кв (О) = 5 / 207 = 0,024

Расчет коэффициента текучести кадров производится по формуле

Ктек = Nув. и.о / Nппп, (1.3)

где:

Ктек - коэффициент текучести

Nув. и.о - число выбывших за период по причинам, характеризующим излишней оборот

Ктек (Б) = 2 / 193 = 0,01

Ктек (О) = 3 / 207 = 0,02

Расчет коэффициента постоянства состава кадров производится по формуле Кп.к = Nпвп / Nппп , (1.4)

где:

Кп.к - коэффициент постоянства кадров

Nпвп – число работников, проработавших весь период

Кп.к (Б) = 211 / 193 = 1,09

Кп.к (О) = 213 / 207 = 1,03

Из анализа движения рабочей силы видно, что в отчётном году значительно выросла среднесписочная численность персонала на 20 человек. При этом, за анализируемый период, увеличился оборот как по приему работников на 0,058, так и по выбытию кадров на 0,014 причём оборот по приёму выше оборота по выбытию соответственно увеличился коэффициент текучести кадров на 0,001. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 0,06, что свидетельствует о текучести кадров.

Основной целью анализа движения персонала является оптимизация затрат живого труда на выполнение основных видов работ и выявление резервов производительности труда.

Показатели производительности труда (выработка среднегодовая) рассчитываются как отношение выручки от реализации продукции, работ, услуг (объёма выпуска продукции) к среднесписочной численности работников, результаты расчётов представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Оценка динамики производительности труда одного работника ППП и одного рабочего за два года

 Скачать реферат