Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии
11
В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Задачи анализа использования фонда заработной платы:
- оценка использования средств на оплату труда;
- определение факторов, влияющих на использование фонда заработной платы по категориям персонала и видам заработной платы;
- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
- выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.
Для анализа используют: штатное расписание, данные табельного учета, «Сведения о численности и заработной плате» (форма № П-4), баланс использования рабочего времени, материалы отдела труда и заработной платы.
На примере оплаты труда работников ООО «Универсал-Сервис» согласно штатному расписанию рассмотрим структуру и динамику фонда заработной платы в таблице 2.7.
Таблица 2.7
Анализ структуры и динамики фонда заработной платы по видам оплаты ООО «Универсал-Сервис»
|
Вид оплаты |
2008 г |
2009 г |
Отклонения | |||
|
в тыс.руб. |
уд. вес, % |
в тыс.руб. |
уд. вес, % |
в тыс.руб. |
уд. вес, % | |
|
Месячная тарифная ставка, оклад |
28008,759 |
37,6 |
28054,669 |
37,6 |
+45,910 |
- |
|
Доплата за вредные условия труда |
2308,254 |
3,1 |
2310,591 |
3 |
+2,337 |
-0,1 |
|
Доплата за многосменный режим |
2852,908 |
3,8 |
2856,095 |
3,8 |
+3,187 |
- |
|
Прочие доплаты |
437,912 |
0,6 |
438,317 |
0,7 |
+0,405 |
+0,1 |
|
Премии |
31399,732 |
42,2 |
31434,982 |
42,2 |
+35,25 |
- |
|
Районный коэффициент |
9483,721 |
12,7 |
9496,784 |
12,7 |
+13,063 |
- |
|
Фонд оплаты труда |
74491,29 |
100 |
74591,438 |
100 |
+100,148 |
- |
Согласно данным таблицы 2.7 видно, что в 2009 году произошел незначительный рост фонда заработной платы на 100148 руб. Структура фонда заработной платы не меняется. Наибольший удельный вес занимает месячная тарифная ставка – 37,6%. Общий удельный вес доплат составляет 7,5%. Доля премий равна 42,1%. Районный коэффициент занимает 15%.
Далее рассмотрим структуру фонда заработной платы работников МОП согласно их категориям в таблице 2.8.
Таблица 2.8 Анализ структуры фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Универсал-Сервис»
|
Показатели |
Среднемесячный ФОТ в 2008 г |
Среднемесячный ФОТ в 2009 г |
Отклонения |
Темп роста % | |||
|
в руб. |
уд. вес, % |
в руб. |
уд. вес, % |
в руб. |
уд. вес, % | ||
|
Руководители |
131978 |
29,7 |
148567 |
27,3 |
+16589 |
-2,4 |
112,6 |
|
Специалисты |
27386 |
6,2 |
34258 |
6,3 |
+6872 |
+0,1 |
125 |
|
Служащие |
4340 |
1 |
5123 |
0,9 |
+783 |
-0,1 |
118 |
|
Рабочие |
280500 |
63,1 |
356409 |
65,5 |
+75909 |
+2,4 |
127 |
Из проведенных в таблице 2.8. расчетов видно, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата рабочих – 63,1% в 2008 году и 65,5% в 2009 году.
Численность работников занимает 75% всего персонала цеха. Численность руководителей занимает 17,6%, а их заработная плата в 2009 году – 27,3% фонда заработной платы, что свидетельствует о большом размере заработка руководителей.
В 2009 году 6,3% занимает заработная плата специалистов, 0,9% зарплата служащего. Рост фонда оплаты труда составил 22,5%, в том числе руководителей – 12,6%, специалистов – 25%, служащего – 18%, рабочих – 27%.
Далее рассмотрим изменение средней заработной платы каждой категории работников ООО «Универсал-Сервис» согласно штатному расписанию в таблице 2.9.
Скачать реферат