рефераты по менеджменту

Дауншифтинг и управление человеческим потенциалом

Страница
3

Таким образом, оставив мир высоких доходов и стрессов, ты приобретаешь возможность прожить свою жизнь так, как этого хочешь ты сам. По данным сайта E-xecutivе, «среди тех, кто уже стал «дауншифтером», 34% полностью довольны своей новой жизнью, а 37% довольны, но сожалеют об уменьшении дохода. Правда, есть еще 16% тех, кто тяжело переживает потерю прежней зарплаты, а также 7%, не удовлетворенных переменами в своей жизни»3. Это значит, что нужно весьма ответственно подходить к формулировке своих желаний, потому что, как мы уже говорили, никто кроме тебя самого уже не властен решать за тебя, что, где, когда и как тебе делать и кем быть в своей жизни.

Дауншифтинг — это интересный жизненный опыт, который не каждому дано испытать. Те, кто рискнули пройти через него, выходили обновленными людьми с новыми взглядами на жизнь, на взаимодействие людей, на себя самого.

Такая смена мировоззрения требует достаточного количества душевных и физических сил, поэтому мне вместо down-shifting иногда хочется называть этот процесс self-shifting — самопереключение. Человек нашел в себе силы переключить свое внимание в жизни с внешних общепринятых потребностей и привычек на свои собственные внутренние установки, правила и ценности. Это дорогого стоит и окупается сторицей.

Я не могу однозначно утверждать, что дауншифтинг — дорога к счастью. Я просто иду по ней вперед, она подарила мне переход на другой уровень, на другой виток жизненной спирали.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту