Эффективность использования трудового потенциала предприятия
8
В том числе влияние изменения отдельных факторов, включенных в модель:
· Увеличение объема произведенной продукции привело к возрастанию издержек, связанных с применением живого труда на 123,98 тыс. руб.;
· Снижение трудоемкости единицы продукции привел к снижению издержек на 66,80 тыс. руб.;
· Увеличение среднегодовой оплаты труда одного списочного работника привело к росту общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на 620,08 тыс. руб.;
· Неизменность коэффициента нарастания затрат, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда не повлияло на изменение затрат.
Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.).
Таблица 9. Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
|
N п/п |
Показатель |
Уровень показателя |
Отклонение |
Отношение, % | |
|
2005г. |
2006г. | ||||
|
1 |
Объем произведенной продукции, тыс. руб. |
33275 |
33555 |
298 |
100,90 |
|
2 |
Среднесписочная численность персонала , чел. |
310 |
312 |
2 |
100,65 |
|
3 |
Средняя трудоемкость ед-цы продукции, чел./тыс.руб. |
0,009387 |
0,009316 |
-0,000071 |
99,24 |
|
4 |
ФОТ, включаемый в издержки пр-ва, тыс. руб. |
6358 |
6847 |
489 |
107,69 |
|
5 |
Средняя оплата труда 1раб-ка, тыс.руб. |
20,6428 |
22,0871 |
1,444 |
107,00 |
|
6 |
Начисления на ФОТ, % |
38,5 |
38,5 |
0 |
100,00 |
|
7 |
Общая сумма затрат, относящаяся к трудовым ресурсам, т.руб. |
8805,83 |
9483,095 |
677,265 |
107,69 |
|
8 |
Изменение общей величины издержек |
- |
677,265 |
- |
- |
|
9 |
Влияние изменения объема произведенной продукции, т.руб. |
- |
123,9842 |
- |
- |
|
10 |
Влияние изменения трудоемкости, тыс.руб. |
- |
-66,8035 |
- |
- |
|
11 |
Влияние изменения среднегодовой оплаты труда |
- |
620,0843 |
- |
- |
|
12 |
Влияние изменения коэффициента нарастания затрат в связи с применением нормативов начислений на ФОТ |
- |
0 |
- |
- |
Пути повышения производительности труда
Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Возможность повышения уровня производительности труда определяется рядом факторов и резервов.
Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.
На уровне предприятия можно выделить пять групп факторов роста производительности труда:
· Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
· Факторы структурных сдвигов: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства;
· Факторы ускорения НТП: внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.;
· Организационные факторы: совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда;
· Социальные факторы: сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.
Скачать реферат