Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

сократилась до 250 сотрудников и уже не в состоянии обеспечивать их жильем, оплачивать коллективные поездки. Однако часть социальной инфраструктуры сохранилась, например, оборудован бесплатный тренажерный зал. Таким образом, у проектного института накоплен определенный опыт сохранения и под держания доминирующей корпоративной куль туры, но есть еще значительные резервы в области формирования грамотной системы мотивации и стимулирования труда, охраны и техники безопасности, социальной защиты персонала, внедрение которых будет способствовать повышению эффективности работы организации.