Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
10
Производительность труда за анализируемый период выросла. Среднечасовая выработка на одного работающего предприятия выросла на 4,89% и составила в 2007г. 62,61 руб. Среднегодовая выработка одного работника ППП выросла на 6,74% и составила в 2007г. 119,83 тыс.руб. на человека по сравнению с 112,26 тыс.руб. в начале анализируемого периода. Выработка одного рабочего увеличилась на 0,77% и составила в конце отчетного периода 143,07 тыс.руб. Различия в темпах роста производительности можно объяснить разным изменением работников предприятия по отдельным категориям.
Для аналитической работы большое значение имеет выявление общих тенденций изменения производительности труда: среднегодовой, среднедневной и среднечасовой. Расчет показателей произведен в таблице 3.6, в данной таблице также представлены данные для факторного анализа.
Таблица 3.6 – Факторы, влияющие на изменение производительности труда
|
Показатель | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г. к 2005 г., % |
|
Выручка от продаж, тыс.руб., N |
9654 |
8809 |
9586 |
99,30 |
|
Среднесписочная численность ППП, чел, (ППП) в т.ч. рабочих, (Ч) |
86 68 |
83 64 |
80 67 |
93,02 98,53 |
|
Удельный вес рабочих в ППП, %,(УД) |
79,1 |
77,1 |
96,4 |
17,3 п.п. |
|
Общее количество отработанного времени, чел.-ч.: всеми рабочими за год, (ТР) одним рабочим, (Т) |
123583,2 1817,40 |
114329,6 1786,40 |
123598,25 1844,75 |
100,01 101,50 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч., (П) |
7,8 |
7,7 |
7,85 |
100,64 |
|
Отработано дней одним рабочим за год, (Д) |
233 |
232 |
235 |
100,86 |
|
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб., (ГВ) |
112,26 |
106,13 |
119,83 |
106,74 |
|
Выработка одного рабочего, тыс.руб.: среднегодовая, (ГВР) среднедневная, (ДВР) среднечасовая, (ЧВР) |
141,97 0,609 0,0781 |
137,64 0,593 0,077 |
143,07 0,609 0,0776 |
100,77 100,00 99,36 |
Часовая производительность одного рабочего снизилась за период на 0,64%, дневная же производительность осталась на прежнем уровне. Это можно объяснить сокращением внутрисменных простоев и увеличением средней продолжительности смены. Среднегодовая производительность увеличилась на 0,77%, что объясняется увеличением среднего числа отработанных дней одним рабочим, т.е. снижением целодневных невыходов на работу и простоев по разным причинам.
Для оценки влияния изменения использования фонда рабочего времени на производительность труда используем следующую формулу:
Р=(ФБ/ФО)*100-100 (3.1)
где Р - потери рабочего времени, %;
ФБ и ФО – фонд рабочего времени в отчетном и базисном году соответственно, ч.
Р= (233*7,8) / (235*7,85)*100 –100 = - 1,48%
Возможное сокращение численности рабочих за счет более полного использования рабочего времени:
67*1,48/100=1 чел
То есть можно сказать, что за счет неполного использования ФРВ предприятием нанят лишний человек, зарплата которого является лишними затратами.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП). Рентабельность персонала рассчитана в таблице 3.7, там же представлены факторы, влияющие на данный показатель.
Таблица 3.7 – Рентабельность персонала
| Показатель | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г. к 2005 г. (+,-) |
|
Производство валовой продукции, тыс.руб. |
8755 |
7548 |
8530 |
-225 |
|
Выручка от продаж, тыс.руб. |
9654 |
8809 |
9586 |
-68 |
|
Доля выручки в стоимости выпущенной продукции |
1,103 |
1,167 |
1,124 |
0,021 |
|
Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб. |
1367 |
663 |
(67) |
-1434 |
|
Среднесписочная численность ППП, чел. |
86 |
83 |
80 |
96,39 |
|
Прибыль (убыток) на одного работника ППП, тыс.руб. |
15,90 |
7,99 |
(0,84) |
-16,74 |
|
Рентабельность продаж, % |
0,1416 |
0,0753 |
-0,0070 |
-0,1486 |
|
Среднегодовая выработка продукции одним работником ППП, тыс.руб. |
101,80 |
90,94 |
106,63 |
4,83 |
Скачать реферат