Управление персоналом

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник _ принимается на работу

(Ф.И.О.)

(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)

по профессии, должности

(полное наименование профессии, должности)

Квалификации

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы (указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы Окончание работы

6. Срок испытания: а) без испытания, б) (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. No. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _

- неполная рабочая неделя

- почасовая оплата

12. Работнику устанавливается:

- _ должностной оклад (тарифная ставка руб. в месяц) или

руб. за 1 час работы

- _ надбавка (доплата и другие выплаты)

(в % к ставке, окладу)

руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной _ рабочих дней

- дополнительный _ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

Предприятие (работодатель) Работник

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

Адрес:

11. Опишите системы вознаграждения работников, используемые в Вашей организации (подразделении).

1. Ежемесячное вознаграждение за стаж отработанный в компании.

2. Премия за выполнение месячного плана продаж для магазина.

3. Премия за выполнения плана продаж определенного вида товара.

4. За каждый положительный отзыв в книге отзывов и предложений, упомянутому продавцу билеты на какое либо развлекательное мероприятие.

12. Сформулируйте предложения по разработке компенсационного и социального пакетов организации.

В профессиональной среде нет единого понимания того, что подразумевается под социальным, а что под компенсационным пакетом. Договоримся использовать оба понятия как синонимы. Обязательными опциями для всего персонала является предоставление 28 дневного отпуска, медицинское и пенсионное страхование. Так же для всего персонала предоставляется льгота - приобретение товара по себестоимости.

 Скачать реферат