Трудовой договор (контракт)

Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.

Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

a) Перевод на другую работу в той же организации;

b) Перевод в другую организацию (в той же местности);

c) Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

a) Перевод по инициативе администрации;

b) Перевод по инициативе работника;

Временный перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением – временно или без ограничения срока;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1, принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО «Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.

Трудовое законодательство употребляет три термина применительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:

1) Соглашение сторон (ст.78);

2) Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Приказ о прекращении действия трудового договора. Для оформления и учета увольнения работника применяются:

- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см. приложение-приказ)

- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) производится следующие действия:

- делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил №Т-2ГС),

- делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),

- делается запись об увольнении в трудовой книжке,

- производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

 Скачать реферат