Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую, книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, со ссылкой на их номер и дату.

[1] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[2] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[3] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[4] Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №4, 2004

[5] Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №4, 2004

[6] Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №2, 2005.

[7] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[8] Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №2, 2005.

[9] Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №2, 2005.

[10] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[11] Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №4, 2004

[12] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[13] Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №2, 2005.

[14] Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №4, 2004

[15] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

[16] Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек // Справочник кадровика №4, 2004

[17] Иванова М. Все, что вы хотели знать о трудовых книжках //Кадровое дело от 2006-05-02.

 Скачать реферат