Персонал предприятия и пути увеличения эффективности его использования

В соответствии с исходными данными определяем:

а). Объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году;

= Oплд.ц. ´ (1)

= 114 000 ´ 1,103 = 125 742 млн

б). Среднесписочная численность работников основного производства в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году.

= ´(2)

Коэффициент изменения численности работников в планируемом году составил: 100% - 1,4% = 98,6%, то есть 0,986

= 715 ´ 0,986 = 705 чел

Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (В пл) определится по формуле:

(3)

В пл = 125742/705 =178,357 млн

где: О пл - объем производимой продукции в планируемом году, млн.руб;

-среднесписочная численность работников основного производства предприятия в планируемом году, чел.

Далее определяем изменение объема за счет двух факторов:

· изменения ПТ (D О (В));

· изменения численности работников, занятых в основной деятельности, (D О(Y)).

Расчет выполняем по формулам:

(4)

DO(B) =(178,357 – 159,441)´705 = 13335, 78 млн

(5)

DO(U) = (705-715)´159,441 = -1594,41млн

где: Впл, Вот - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности организации соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн.руб;

- среднесписочная численность работников организации соответственно в планируемом и отчетном годах.

Величина Вот рассчитывается по формуле:

ВОТ = ООТ / YОТ , (6)

ВОТ = 114 000 / 715 = 159,441 млн

где: - объем производства в отчетном году.

Определяем доли изменения объема производства, обусловленные изменением выработки и численности.

Расчет долей проводим по формулам:

, (7)

, (8)

где: - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности;

- объем производства соответственно, в планируемом и отчетном годах.

Оценим влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя ПТ (D Ву) в абсолютном выражении по формуле:

, (9)

где: -среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно фактическая и плановая;

- среднегодовая численность работников организации в отчетном году соответственно фактическая и плановая;

Я пл - плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим;

- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени;

- средняя часовая выработка рабочего в отчетном году по плану.

Величину рассчитываем по формуле:

, (10)

где: Вот - среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану.

Величину В от, в свою очередь, рассчитаем по формуле:

. (11)

2. Оценим влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника (DВя) по формуле:

, (12)

где: Яф - фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.

3. Оценим влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя ПТ (D Вt ) по формуле:

, (13)

где: - фактическое “чистое” время работы рабочих в течение смены в отчетном году.

4. Оценим влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т.п., определяющих трудоемкость производства продукции (D Впт), по формуле: