Отпуск в законодательстве Республики Беларусь

№ п/п

Категория работников

Количество дней отпуска

Основание

1

Наниматель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы

1.1

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

До 14 календарных дней

Ст. 189 ТК

1.2

Участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам

1.3

Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа)

1.4

Пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц

До 60 календарных дней

1.5

Работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд)

1.6

Пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих

1.7

Работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска

на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд)

1.8

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

Не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно

Ст. 212 ТК

1.9

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов

Не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно

Ст. 213 ТК

1.10

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру

До 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен)

Ст. 219

2

По договоренности между работником и нанимателем

Ст. 190 ТК

2.1

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением

Соответствующей продолжительности

2.2

Наниматель по рекомендациям соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

30 календарных дней

Ст. 217 ТК

2.3

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы

Соответствующей продолжительности

Ст. 347 ТК

3

По инициативе нанимателя

3.1

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением

Соответствующей продолжительности

Ст. 191 ТК