Организация условий труда на рабочем месте
6
Из приведенной выше таблицы можно сделать следующие выводы о функционировании предприятия. Рост объема услуг свидетельствует о положительной тенденции в работе ООО «Комплект ЛТД», что способствует главной цели – получение прибыли. Этот показатель изменился в значительной степени, поэтому ощутим положительный результат. Темп прироста количества произведенной продукции снизился на 0,2%, но темп прироста объема реализации продукции увеличился на 7,6%. Это произошло, в большей степени, из-за постоянного роста средней цены продукции.
Численность работающих и рабочих снизилась, что при общем росте объема услуг свидетельствует о более полном и рациональном использование рабочей силы.
О более полном и рациональном использовании рабочей силы также свидетельствует возросшие показатели выработки на одного работающего и на одного рабочего.
В период 2003–2005 гг. происходит рост показателя себестоимости реализованных услуг, этот рост соответствует росту объёма реализованных услуг, то есть является обоснованным.
Среднегодовая заработная плата персонала постоянно растет, это связано, в первую очередь, с тем, что происходит увеличение фонда заработной платы и объема произведенной продукции.
Анализ условий труда на рабочем месте ООО «Комплект ЛТД»
Для более глубокого анализа условий труда на рабочем месте данного предприятия необходимо рассмотреть баланс рабочего времени одного среднесписочного работника. Проанализируем эффективный фонд рабочего времени ООО «Комплект ЛТД», для этого рассмотрим таблицу 2.2.
Таблица 2.2. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника ООО «Комплект ЛТД»
|
№ п/п |
Показатели |
2003 |
2004 |
2005 |
Изменение | |||
|
Абсолютное |
Относительное | |||||||
|
04/03 |
05/04 |
04/03 |
05/04 | |||||
|
1 |
Календарный фонд времени, дни |
365 |
366 |
365 | ||||
|
2. |
Количество нерабочих дней, в т.ч.: |
115 |
115 |
114 | ||||
|
2.1 |
праздничных |
11 |
11 |
10 | ||||
|
2.2 |
выходных |
104 |
104 |
104 | ||||
|
3 |
Номинальный фонд рабочего времени, дн. |
250 |
251 |
251 | ||||
|
4 |
Неявки на работу, дн, в т ч.:. |
36 |
41 |
32 |
5 |
-9 |
+13,9 |
-22,0 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
4.1 |
Очередные и дополнительные отпуска |
15 |
15 |
15 |
- |
- |
- |
- |
|
4.2 |
Учебные отпуска |
3 |
3,5 |
1,3 |
0,5 |
-2,2 |
+16,7 |
-62,9 |
|
4.3 |
Отпуска в связи с родами |
5 |
3,5 |
5 |
-1,5 |
1,5 |
-30 |
+42,9 |
|
4.4 |
Болезни |
7,7 |
12 |
8,4 |
-4,3 |
-3,6 |
+55,8 |
-30 |
|
4.5 |
Прочие неявки, разрешенные законодательством |
1 |
1 |
1,4 |
- |
0,4 |
- |
+40 |
|
4.6 |
Неявки с разрешением администрации |
4 |
5,7 |
0,8 |
1,7 |
-4,9 |
+43,0 |
-86,0 |
|
4.7 |
прогулы |
0,3 |
0,3 |
0,1 |
- |
-0,2 |
- |
-66,7 |
|
5 |
Целодневные простои |
1 |
1 |
- |
- |
-1 |
- |
-100 |
|
6 |
Число рабочих дней в году (стр. 3-стр4-стр5) |
213 |
209 |
219 |
-4 |
10 |
-1,9 |
+4,8 |
|
7 |
Продолжительность рабочего дня, ч. |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
- |
- |
|
8 |
Бюджет рабочего времени |
1704 |
1672 |
1752 |
-32 |
80 |
-1,9 |
+4,8 |
|
9 |
Предпраздничные и сокращенные дни, ч. |
10 |
10 |
10 |
- |
- |
- |
- |
|
10 |
Внутрисменные потери рабочего времени, ч. |
0,65 |
0,45 |
0,95 |
-0,2 |
0,5 |
-30,8 |
+111 |
|
11 |
Полезный фонд рабочего времени, ч. |
1693,35 |
1661,55 |
1741,05 |
-31,8 |
79,5 |
-1,9 |
+4,8 |
|
12 |
Сверхурочно отработанное время, ч |
12537 |
14871 |
27428 |
2334 |
12557 |
+18,6 |
+84,4 |
Скачать реферат