Организация структуры управления предприятием
4
Показатели рентабельности, характеризуют, на сколько прибыльна деятельность предприятия. Можно сказать, что производственная деятельность СПК "Заря" низко рентабельна и за период с 2004 года по 2006 год по всем показателям рентабельность сократилась на 92,3%.
Оборотные средства не значительно превышают краткосрочные обязательства, следовательно, предприятие может погасить краткосрочные обязательства.
1.3 Производственный потенциал СПК"Заря"
Трудовые ресурсы - это способность людей, обладающих способностью трудиться.
Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризуют его потенциальную рабочую силу.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
Работников сельскохозяйственного предприятия по видам деятельности подразделяют на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной из них являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Отразим численность работников предприятия в таблице 5.
Анализируя динамику численности работников предприятия можно отметить, что количество работников всего по организации в динамике сократилось на 17,5% (на 26 человек). Основной массой сократившихся работников стали: трактористы-машинисты (на 14,3%), также незначительное сокращение наблюдается у операторов машинного доения, скотников и работников торговли и общественного питания.
Таблица 5 Численность и структура работников предприятия
|
Категории работников |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. | |||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% | |
|
Всего по организации |
149 |
100 |
130 |
100 |
123 |
100 |
|
В т. ч:. работники, занятые в с.-х. производстве |
128 |
85,9 |
115 |
88,5 |
107 |
87,0 |
|
Из них рабочие постоянные |
109 |
73,2 |
97 |
74,6 |
91 |
74,0 |
|
В том числе трактористы-машинисты |
21 |
14,1 |
21 |
16,2 |
18 |
14,6 |
|
операторы машинного доения, дояры |
19 |
12,8 |
19 |
14,6 |
16 |
13,0 |
|
скотники крупного рогатого скота |
21 |
14,1 |
19 |
14,6 |
18 |
14,6 |
|
работники свиноводства |
6 |
4,0 |
7 |
5,4 |
6 |
4,9 |
|
Служащие |
19 |
12,3 |
18 |
13,8 |
16 |
13,0 |
|
из них: руководители |
10 |
6,7 |
8 |
6,2 |
6 |
4,9 |
|
специалисты |
8 |
5,4 |
9 |
6,9 |
9 |
7,3 |
|
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах |
18 |
12,1 |
12 |
9,2 |
14 |
11,4 |
|
Работники торговли и общественного питания |
3 |
2,0 |
3 |
2,3 |
2 |
1,6 |
В структуре работников предприятия преобладают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – 88,5% за отчетный год, а именно скотники КРС -18,0% и трактористы-машинисты – 18,0%. Также, наибольший удельный вес в структуре численности работников занимают служащие -16,0%.
Скачать реферат