Международная и отечественная классификация консультативных услуг в системе управления
8
Исходя из данных таблицы 5 видно, что на предприятии преобладает персонал мужского пола, это прежде всего связано со сферой деятельности предприятия.
С целью обеспечения системы информации данными о персонале на ООО "Акбар", ведется статистика человеческих ресурсов. Она представлена данными о численном и качественном составе персонала, его производительности, затратах на рабочую силу, динамике рабочей силы, профессиональном обучении и др.
На предприятии организовываются следующие виды обучения рабочих: подготовка, переподготовка, обучение рабочих вторым (смежным) профессиям, повышение квалификации рабочих (далее все это - подготовка кадров).
Главными задачами, которые стоят перед непрерывным профессиональным обучением рабочих, являются:
получение рабочими профессиональных знаний;
подготовка рабочих высокой квалификации; опережающий характер профессионального обучения, учитывающий характер развития предприятия;
образование резерва рабочих необходимой квалификации.
Таблица 6 - Образовательный уровень работников ООО "Акбар", (%)
|
№ п/п |
Образование |
Начальники секторов |
Специалисты |
Рабочие | ||||||
|
2007 |
2009 |
Темп роста |
2007 |
2009 |
Темп роста |
2007 |
2009 |
Темп роста | ||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
1 |
Высшее |
60,5 |
71,2 |
+10,7 |
70,8 |
70,9 |
+0,1 |
3,0 |
13,5 |
+10,5 |
|
2 |
Среднее специальное |
29,2 |
20,2 |
-9,0 |
24,9 |
21,5 |
-3,4 |
13,2 |
21,9 |
+8,7 |
|
3 |
Среднее и профессионально-техническое |
10,3 |
8,5 |
-1,8 |
4,3 |
7,6 |
+3,3 |
83,1 |
63,1 |
-20,0 |
|
4 |
Базовое |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,7 |
1,5 |
+0,8 |
Число работников с высшим образованием за период с 2007 г. увеличилось на 8,2% и составляет по состоянию на 01.01.2010 г.97 человек (88,9% от списочной численности), со средним специальным - уменьшилась на 4,8%, со средним и профессионально-техническим - на 2,5%. Как видно из таблицы 3, увеличение числа работников с высшим образованием идет преимущественно среди рабочих и руководителей.76,7% рабочих имеют 4-8 квалификационные разряды.
В 2007 году в вузах по заочной форме обучалось 6 человек, работающих на этом предприятии, в 2009 г. - 15. Цифры в данном случае говорят сами за себя. Начиная с 2007 г. существенно активизировалась работа по подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и по привлечению на работу на ООО "Акбар" молодых специалистов - выпускников вузов. В текущем году на работу их было принято 26 чел. (практически во все структурные подразделения завода - технологи, механики, электрики, программисты, экономисты). Для сравнения: в 2007 г. коллектив завода пополнился 5 молодыми специалистами, в 2009 году - 14.
Таблица 7 - Возрастной состав персонала
|
№ п/п |
Показатели |
2007г |
2008г |
2009г | |||
|
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд. вес, % | ||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
|
1 |
Возрастной состав персонала, количество чел.: До 18 лет |
- |
- |
- |
- |
1 |
0,88 |
|
2 |
18-35 |
22 |
20,75 |
24 |
22,23 |
26 |
22,81 |
|
3 |
35-50 |
79 |
74,53 |
79 |
73,15 |
83 |
72,81 |
|
4 |
Старше 50 |
5 |
4,72 |
5 |
4,63 |
4 |
3,51 |
|
5 |
Итого |
106 |
100,0 |
108 |
100,0 |
114 |
100,0 |
Скачать реферат