Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

Женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста 3 лет. Средний заработок, который сохраняется за беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей возрастом до 3 лет, при переведении на другую работу исчисляется из заработка последних 6 месяцев работы перед переведением, не учитывая отпуск по беременности и родам.

Соответствующие пункты должны быть приписаны в трудовом договоре. изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается по соглашению сторон трудового договора.

Заключение

После написания данного реферата мы можем суммировать полученные сведения и подытожить полученные знания по вопросам трудового права в случаях длительного отсутствия работников.

Правовое положение работника, не присутствующего на работе длительное время определяется условиями трудового договора и нормами права. Работодатель в первую очередь должен выяснить причину продолжительной неявки сотрудника на рабочее место. Конкретного перечня уважительных причин отсутствия не существует, но важным является наличие документа, подтверждающего их. В таком случае работник возвращается к выполнению своих обязанностей с выплатой заработной платы.

В случае неуважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то есть прогула работодатель должен принять ряд мер, начиная с неотлагательного оставления акта отсутствия работника на рабочем месте и информирования профкома. Для установления неуважительности отсутствия желательно выяснить местонахождение сотрудника, начать его поиск. Отправить заказное письмо или телеграмму с уведомлением, съездить к нему домой. Работник обязан ознакомится с составленным актом, и предоставить объяснительную записку. В случае непредставления объяснительной записки или неуважительности изложенных причин, составляется акт отказа и на работника возлагается дисциплинарное взыскание виде замечания, выговора, а чаше увольнения, что подтверждается письменным приказом и занесением записи в трудовую книжку. Увольнение производится в строго установленные сроки, не распространяется на беременных женщин, инвалидов и другие льготные категории работников.

В случае невозможности выяснить место нахождения сотрудника при его отсутствии свыше года, судовым решением может быть расторгнут трудовой договор, а сотрудник будет считаться безвестно пропавшим.

[1] Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Ось-89, 2006. – 224 с.

[2] Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 665 с.

[3] Архипов, В. В. Длительное отсутствие работника на работе: Правовые последствия /В. В. Архипов. //Трудовые споры. -2007. - № 10. - С. 3 – 13.

[4] Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 192 с.

[5] Миронов В. Трудовое право России. Учебник. – М.: Топ-персонал, 2005. – 1152 с.

[6] Левина С.В. Практика увольнений за прогул. – Волгоград: Стратеги, 2008. – 190 с.

[7] Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения ТК: ситуации и примеры. – М.: Омега-Л, 2008. – 142 с.

[8] Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия. – М.: Мысль, 2008. – 216 с.

[9] Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. – М.: Проспект, 2006. – 174 с.

[10] Касьянова Г. Ю. Пием и увольнение работников с учетом изменений законодательства. – М.: АБАК, 2006. – 192 с.

[11] Тимошенко И.В. Административная ответственность. Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. – Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. – 256 с.

[12] Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. – М.: Омега-Л, 2006. – 211 с.

 Скачать реферат