Чем полезен непрерывный трудовой стаж

1) получения надбавок к заработной плате;

2) исчисления выслуги лет для присвоения очередного специального звания;

3) выплаты процентной надбавки;

4) назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Таким образом, следует вывод о том, что непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ. Исходя из вышеприведенных положений законодательства, такими благами могут быть:

- повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);

- надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);

- надбавки к пенсии;

- единовременное вознаграждение;

- пособия по государственному социальному страхованию;

- право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;

- право на предоставление субсидии на приобретение жилья;

- дополнительные отпуска;

- право на санаторно-курортное лечение;

- исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;

- право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности.

Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

Следует отметить, что одним из средств обеспечения таких результатов является учет непрерывного стажа каждого работника. Такой учет обеспечивает правильное и справедливое распределение дополнительных доходов предприятия в зависимоcти от величины непрерывного стажа. Чем больше работник трудится на данном предприятии, тем выше размер пособий, выплат и других дополнительных благ и, следовательно, тем меньше его желание уволиться и перейти на другую работу. В итоге работник получает большее вознаграждение, работодатель получает более качественные результаты труда, приносящие ему прибыль, а для государства выгодна стабильность в сфере труда, обеспеченная двумя последними условиями.

 Скачать реферат