Функционирование планово-экономического отдела

По данным таблицы 8 хорошо отслеживается рост финансовой независимости предприятия. Если в начале анализируемого периода коэффициент текучей ликвидности составлял 1,38, то к концу 2003 года он вырос на 0,87 пунктов.

Коэффициент быстрой ликвидности с началом анализируемого периода имеет тенденцию к снижению, что свидетельствует о росте краткосрочных задолженностей, рост по которым составил 1,74 пункта.

Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности) имеет так же тенденцию к росту. И хотя он к началу анализируемого периода вырос в двое. Величина его остается низкой. Чтобы выполнить свои краткосрочные обязательства Трест "Севермежрайгаз" без материальной помощи объединения не в состоянии.

Заключение

В период формирования рынка возникла необходимость увязки нового качества труда управленческого персонала, повышения роли его творческой, интеллектуальной составляющей с меняющимися условиями экономического роста, с осознанием объективного характера развития общественной организации труда.

Среди методологических проблем эффективности труда важное место

------------------------------------------------------------

--------------------полную версию работы вы можете получить----------------

-----------------------------------по электронной почте---------------------------

--------------------------professor57@sibmail.com--------------------------------

-------------------------------------------------

управленческого труда состоит в определении его доли в полученном эффекте предприятия, объединения, отрасли. Говоря другими словами, косвенную оценку результатов работы аппарата управления пока удовлетворенным образом не удается соизмерить с конечными результатами производства. Такую связь с некоторой степенью точности устанавливают при помощи так называемых коэффициентов значимости выполнения тех или иных функциональных обязанностей. Как правило, эти коэффициенты устанавливаются эмпирическим путем.

Учитывая специфический характер труда управленческих работников и его неоднозначное влияние на конечные производственные результаты, оценку эффективности следует производить комплексно, выделяя в качестве объектов оценки: совокупного работника; коллектив служащих функционального подразделения; индивидуального работника.

Повышение эффективности труда управленческого персонала и получение конкретных ее оценок – проблемы, от правильного решения которых во многом зависит развитие рыночных отношений в обществе.

 Скачать реферат