Формирование и анализ средств на оплату труда

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачива­ются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей чис­ленностью работающих и в более короткие сроки.

До начала месяца руководство МК планирует объемы к выполнению в наступающем месяце. На выполнение работ в начале месяца бригадиру начальником участка выдается наряд (приложение 1), в котором указывается сумма заработной платы каждого члена бригады при условии стопроцентного выполнения данного задания. Наряды по объектам объединяются в реестр нарядов (приложение 2). Сумма заработной платы закладывается из учета 40% от стоимости работ по смете, с учетом работы аппарата управления и вспомогательного персонала.

В течение месяца бригадир ведет табель учета рабочего времени (приложение 3), в нем отмечается количество отработанных дней, а так же больничные, отгулы, отпуска.

Механизированной колонной в феврале месяце были выполнены работы по ВЛ 10 кВ и КТПК 2х25/10/0,4кв для внешнего электроснабжения АМС Лазарцево, что подтверждено актом приемки выполненных строительно-монтажных работ (форма КС-2, приложение 4) и справкой о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3, приложение 5). В связи с этим выделяется фонд заработной платы по объекту, который отражается в лимитной справке о расходе фонда заработной платы (приложение 6).

Для анализа уровня заработной платы выполняется Справка о выполненных объемах, численности и начисленной заработной плате (приложение 7). В ней видно какое количество человек работало на объекте, сколько из них ИТР и сколько основных производственных рабочих, а так же какая зарплата начислена по данному объекту и в т.ч. за очередные отпуска.

Для анализа же составляется справка о начисленной зарплате рабочих по объектам (приложение 8).

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя: 1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3) премии и вознаграждения; 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время – это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по ито­гам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4) денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работни­кам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

Таким образом видно, что на объекте ВЛ 10 кВ и КТПК 2х25/10/0,4кв для внешнего электроснабжения АМС Лазарцево фактически работал 1 основной производственный рабочий. Но так как были люди, в отпусках, на больничных, а так же уволившиеся и получившие компенсацию, то поданному объекту заработная плата составляет не 3694,97 рубля, а 46 057 рублей (с учетом выплат остальным работникам).

 Скачать реферат