Современные формы оплаты труда
8
25. Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации – это…
26. На основе чего совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции …
а) на основе контроля за напряженностью труда рабочего;
б) с переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции;
в) на основе отработанного времени рабочего;
г) все ответы верны.
27. Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы – это…
28. Ритм труда задается системой действующих машин с развитием…
а) конвейерного производства;
б) полуавтоматизированного производства;
в) ручного труда;
г) все ответы верны.
29. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ – это…
30. Выберите верное утверждение …
а) увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к увеличению себестоимости;
б) увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой продукции;
в) увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к уменьшению конкурентоспособности реализуемой продукции;
г) все ответы верны.
31. Применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают – это…
32. Применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило …
а) значительно повысить производительность труда работников;
б) увеличить прибыль предприятия;
в) увеличить заработную плату работников;
г) все ответы верны.
33. Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки – это…
34. Выберите показатели для оценки труда работников, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий …
а) показатели, отражающие квалификацию работников;
б) показатели, отражающие степень сложности и ответственности выполняемой работы;
в) показатели, отражающие объем реализованной продукции;
г) показатели, отражающие производительность труда;
д) все ответы верны.
35. Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения – это…
36. Согласно законопроекту «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» размер оклада свердловских бюджетников в течение 2006 года увеличится до …
а) 1200 рублей;
б) 1100 рублей;
в) 1000 рублей;
г) 1500 рублей.
37. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций – это…
38. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от…
а) разряда рабочего;
б) количества отработанных часов;
в) произведенной продукции;
г) все ответы верны.
39. Для кого применяется окладная форма оплаты труда
а) для руководящего персонала с ненормированным рабочим днем;
б) специалистов с ненормированным рабочим днем;
в) для служащих;
г) для рабочих;
д) все ответы верны.
40. Фонд потребления включает…
а) фонд оплаты труда;
б) выплаты социального характера;
в) дивиденды - доходы по акциям в акционерном обществе;
г) все ответы верны.
Заключение
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.
Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:
· реформирование заработной платы;
· повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;
· изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;
· усиление роли социального партнерства;
· улучшение работы информационной службы.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.
Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего:
· усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;
· упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;
· пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;
· повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.
[1] http://ekburg.ru/adm/
Скачать реферат