Современные формы оплаты труда

Оклад повысят служащим областных организаций бюджетной сферы, сотрудникам муниципальных общеобразовательных учреждений, которые получают заработную плату за счет субвенций из областного бюджета и работникам муниципальных бюджетных учреждений, получающим заработную плату за счет местного бюджета.

Первое повышение — до 1000 рублей планировалось провести с 1 апреля. Второе повышение — до 1100 рублей произойдет в мае и последнее — до 1200 рублей в июле 2006 года. Всего на повышение минимального оклада свердловских бюджетников в текущем году планируется потратить 3 миллиарда 572 миллиона рублей[1].

контрольные ЗАДАНИЯ И вопросы

1. Назовите два подхода, которые обозначились при выборе целей реформирования организации и оплаты труда.

2. Какая заработная плата была исходной и какая появилась при переходе к машинному труду?

3. Как изменилась заработная плата в начале ХХ столетия?

4. Какая форма заработной платы применяется в современной экономике?

5. Расскажите о гибкой системе оплаты труда.

ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТЕМЕ 1.2

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Основная заработная плата - оплата труда за выполненные работы.

Дополнительная заработная плата - такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Сдельная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Прямая сдельная оплата труда– при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций).

Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Простая повременная оплата труда– оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Вопросы по теме 1.2

1. Тарифная система оплаты труда. Раскройте ее сущность.

2. Бестарифная система оплаты труда. Раскройте ее сущность.

3. Какие формы оплаты труда рабочих вы знаете?

4. В чем разница между сдельной и повременной формами оплаты труда рабочих?

5. Какие налоги и платежи осуществляет предприятие с расходов на оплату труда?

6. Каковы состав и источники формирования фонда оплаты труда предприятия?

7. В чем состав и назначение фонда потребления предприятия?

8. Оцените современное состояние организации нормирования и оплаты труда в РФ.

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 1.2

1. Размер МРОТ работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается …

а) законодательством;

б) предприятием;

в) работником;

г) все ответы верны.

2. Форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда – это…

3. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от …

а) сложности труда работников;

б) содержания труда работников;

в) результатов труда работников;

г) все ответы верны.

4. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени – это…

5. Под основной заработной платой принято понимать …

а) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

б) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

в) оплата простоев не по вине работника;

г) премии, премиальные надбавки и др;

д) все ответы верны.

6. Дополнительная заработная плата включает …

а) оплата времени отпусков;

б) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

в) оплата льготных часов подростков;

г) оплата выходного пособия при увольнении;

д) все ответы верны.

7. Форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда – это…

8. Тарифная система включает …

а) тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

 Скачать реферат