Основы совершенствования управления предприятием
13
Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.
В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.
Таблица 3.2.1. Анализ труда и заработной платы на ЗАО «Новокубанское»
|
2001г. |
2002г. |
2003г. |
Отклонение, ± | |||
|
2002г. от 2001г. |
2003г. от 2002г. | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
|
1. Среднегодовая численность работников, чел. В т. ч. рабочих, чел. |
480 268 |
484 265 |
515 301 |
+4 -3 |
+31 +36 | |
|
2. Годовой фонд зарплаты, тыс.руб. в т.ч. рабочих, тыс.руб. из них постоянные, тыс.руб. сезонные и временные, тыс.руб. |
15821 8719 8377 342 |
19612 10269 10056 213 |
23414 12245 11987 350 |
+3791 +1550 +1679 -129 |
+3802 +1976 +1931 +137 | |
|
Среднемесячная зарплата работников, руб. |
2747 |
3377 |
3788 |
+630 |
+411 | |
|
Среднемесячная зарплата рабочих, руб. |
2711 |
3229 |
3621 |
+518 |
+392 | |
Из таблицы 3.2.1 видно, что в 2003 году общая сумма фонда оплаты труда увеличилась. В 2003 году она составила 23414 тыс. рублей, увеличилась на 3802 тыс. рублей, в 2002 году увеличение составило 376,4 тыс. рублей против 2001 года, сумма которого составляла 15821тыс. рублей.
Среднемесячная заработная плата работников в 2003году увеличилась на 411 рублей и составила 3788 рублей, а в 2001 году зарплата составляла 2747рублей.
Зарплата рабочих возросла с 2711рублей в 2001 году до 3621 рублей в 2003 году.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются (таблица 3.2.2).
Анализируя данные таблицы 3.2.2 по ЗАО «Новокубанское» можно сделать вывод, что в 2003 году работниками, занятыми во все отраслях хозяйства, отработано на 3 тысячи человеко-дней и 48 тысяч человеко-часов больше, чем в 2001 году.
Таблица 3.2.2 Анализ общей суммы фонда заработной платы ЗАО «Новокубанское»
|
2001г. |
2002г. |
2003г. |
Отклонение, ± | ||
|
2002г. от 2001г. |
2003г. от 2002г. | ||||
|
1. Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, всего: Тыс. чел.-дней Тыс. чел.-часов |
105 774 |
111 807 |
114 855 |
+6 +33 |
+3 +48 |
|
2. Состоит по списку работников на конец года – всего, чел. Из них женщин, чел |
480 196 |
484 222 |
515 220 |
+4 +26 |
+31 -2 |
|
3. Из общей суммы фонда заработной платы начислено в денежной и натуральной форме: - Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) - вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы - премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год - оплата отпусков - оплата стоимости питания работников - материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску |
15821 10442,8 1326,6 1987,3 1762,4 130,8 172,8 |
19612 12712 1631 299 1862 250 507 |
23414 14237 2551 1601 2680 253 792 |
+3791 +2270 +304,4 -337,3 +99,6 +119,2 +334,2 |
+3802 +1525 +920 +951 +818 +3 +285 |
Скачать реферат