Нормирование труда на промышленном предприятии в рыночных условиях на примере менеджмент диплом 2006 год

4 - Количество бригад.

2. Определение условного высвобождения технологов ( Ч).

(2.33)

Ч= Чф.сп - Чнов.н = 28 - 24 = 4 чел,

где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста производительности труда (Рп.т)

(2.34)

Рп.т = Ч х 100 .

Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:

1. При действующих нормах: .

2. При новых нормах:

(2.36)

N = Знов. : K х 171,

35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная .

Зст - Сумма выплат при действующих нормах;

Знов - Сумма выплат при новых нормах;

K - сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Профессии, разряд, количество.	Вид Оплаты.	Сумма выплат при действующих нормах.(руб.)	Сумма выплат при новых нормах.(руб.)	Отклонение (руб.)
1	2	3	4	5
Штамповщик 5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15
Штамповщик 4 раз. - 12 чел. Итого с р.к. 1,15
Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15

Продолжение таблицы 2.2

Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15
Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15
Итого.		55 161,25	35 614,44	- 19 546,81

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).

(2.37)

4.1 При действующей заработной .

или 92,719 тыс. руб,

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 1 931,64 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

4.2 При новой заработной плате:

(2.38)

Эг = N х Ч х Км = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

(2.39)

5. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,

или 289,855 тыс. руб

6. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит:

(2.40)

(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

(2.41)

7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.

Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

Совершенствование организации нормирования труда.

Совершенствование методов организации и нормирования труда призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании оборудования. Успешное решение этой задачи .труда и заработной платы.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, .снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по .рабочего времени, повышения квалификации кадров.