Нормирование труда на промышленном предприятии в рыночных условиях на примере менеджмент диплом 2006 год

- совмещение .участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

оптимальная за .крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

- создание условий для .оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

содержательность .характеру;

- замена .зоне;

- ускорение .ориентированными механизмами;

- предпочтение . «снизу вверх»;

- выполнен .в позе «сидя»;

- непрерывность .возобновление;

- стандартност .их скорость;

- замен .5 раз;

- отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;

- освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений

Задание 1.

Средства оснащения рабочих мест В результате чего станочник вынужден совершить ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним изготовления продукции.

Таблица 3

Исходные данные о потерях рабочего времени при нерациональных

планировочных решениях

Примечание: Количество раб. дн. в году приведено с учетом работы цеха по субботним дням. Рабочие работают в две смены.

Итак, выявим потери рабочего времени в год для рабочих всего цеха:

Дополнительное количество произведенной продукции составит:

Рост производительности в соответствии с полученными данными составит:

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится .продавцами рабочей силы, так и между покупателями.

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления .устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному .выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование имеет искл .правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

В условиях Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Из рассмотренных в .наблюдений он является наиболее эффективным.

Анализ состояния нормирования труда на ООО позволил выявить следующие проблемы:

¾ в цехе металлических изделий на ООО на освоение производства кожуха котла были установлены временные нормы времени выработки.

¾ Выявлено, что фактически нормы .напряженными, а фактически – наоборот.

В данной дипломной работе предлагаются следующие направления по их разрешению:

¾ применить рассчитанные в курсовой работе нормы времени и нормы выработки на

На основе выявленных .нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- сокращение .нормы выработки;

- обеспечение .напряженности норм труда;

- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

- . организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня.

Нормирование труда – .объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная .морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и .изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Выполнение данной .труда

Выполнение дипломной работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, .предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Приложение 1

Рис.1.1.Микроклассификация рабочей зоны (при работе сидя):

А- зона максимальной досягаемости; Б- зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; В – зона легкой досягаемости ладони; Г – оптимальное пространство для грубой ручной работы; Д – то же для тонкой ручной работы.

Рис.1.2.Микроклас-сификация рабочей зоны (при работе стоя):

А – оптимальная зона; Б- нормальная зона; В – максимальная зона.

Приложение 2

Р и с. 2.1. Поле зрения человека в горизонтальной плоскости:

18° - угол мгновенного зрения; 30° - угол эффективной видимости; 120° - угол об­зора при фиксированном положении го­ловы; 92°-220° - угол максимального вра­щения глаза; 124° - угол бинокулярной зоны; 45° - угол поворота головы

Приложение 3

 Скачать реферат