Экономико - математическое моделирование, как метод принятия решений

Страница
9

Рассчитаем следующие показатели:

1) коэффициент текучести:

2) коэффициент оборота по приему:

3) коэффициент оборота по выбытию:

4) коэффициент общего оборота кадров:

5) коэффициент замещения кадров:

6) производительность труда на одного рабочего:

Сравнительная таблица по движению и составу кадров.

Таблица 4.13.

№	Показатели	2001 год	2002 год
1	Списочная численность на начало отчетного года	1333	1340
2	Принято	205	191
3	Уволено (всего)	198	179
	в том числе
	а) собственное желание (рабочие)	144	140
	б) за нарушение трудовой дисциплины (рабочие)	2	3
4	Списочная численность на конец отчетного периода	1340	1352
5	Среднесписочная численность рабочих за год	1332	1338
6	Коэффициент текучести кадров, %	10,0	10,6
7	Коэффициент оборота по приему, %	15,4	14,3
8	Коэффициент оборота по выбытию, %	14,9	13,4
9	Коэффициент общего оборота кадров, %	30,3	27,7
10	Коэффициент замещения кадров, %	-0,5	-0,9

11	Численность руководящего состава, специалистов и	214	222
	служащих
	Из них:
	- с высшим образованием	145	154
	- со среднеспециальным образованием	45	51
	- практики	20	17

12	Источники обеспечения кадрами:
	Принято предприятием (самостоятельное
	трудоустройство)	205	191
	в том числе:
	- после службы в РА	2	9
	- после окончания ВУЗа	10	7
	- после окончания колледжа	4	2
	- после окончания ПТУ	6	1
	- после работы в других организациях	183	172

Перейти на страницу номер:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Содержание