Анализ основных теорий мотивации и практики их применения

Так называемые теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теория иерархии потребностей Маслоу, теория X и Y МакГрегора, теория ERG Альдерфера, теория двух групп факторов Герцберга и теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они тем не менее имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.

Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяснить, почему люди готовы осуществлять определенные действия, затрачивая большие или меньшие усилия. Теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства, объясняя то, как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ к построению действенной системы мотивирования людей.

Сказанное позволяет уточнить понятие мотивации как совокупности сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на определенном уровне старания и добросовестности,

с определенной степенью настойчивости, в направлении достижения определенных целей.

В современном мире мотивация труда играет немаловажную роль, так как правильное проведение политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда, в общем случае мотивация – это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.

[1] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.:Экономистъ, 2003, С.133

[2] Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.:ГроссМедиа, 2005 С.21

[3] Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.:ГроссМедиа, 2005 С.23

[4] Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.:ГроссМедиа, 2005 С.24

[5] Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.:ГроссМедиа, 2005 С.25

[6] Менеджмет: электронный учебник. / Под ред. Подлесных В.И.: СПбГУ ИТМО // http://de.ifmo.ru/bk_netra/select.php

[7] Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002 // http://biglibrary.ru/category38/book115/part3

[8] Видяпин В.И. Бакалвр экономики.Хрестоматия Т.2- М.: Инфра-М, 2002, С.192

[9] Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003, С.123

[10] Шелдрейк Д. Теория менеджмента: от тейлоризма к японизации. – Спб: Питер, 2001 // http://www.marketing.spb.ru/lib-around/maslow.htm

[11] Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб:Питер, 2007 – С.70

[12] Магура М., Курбатова М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб:Питер, 2007 – С. 103

[13] Магура М., Курбатова М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб:Питер, 2007 – С. 107

[14] Двухфакторная теория Ф. Герцберга (Мотивационно-гигиеническая): Электронный ресурс // http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/dvuxfaktornaya-teoriya-f-gercberga-motivacionno-gigienicheskaya.html

[15] Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2005 – с.184

[16] Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2005 – с.185

[17] Магура М., Курбатова М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб:Питер, 2007 – С.97

[18] Менеджмет: электронный учебник. / Под ред. Подлесных В.И.: СПбГУ ИТМО // http://de.ifmo.ru/bk_netra/select.php

[19] Столяренко А.М. Психология менеджмента. - М: ЮНИТИ, 2005, С.371

[20]Чуйкин А.М. Основы менеджмента. – Калиниград, 1996 // http://www.i-u.ru/biblio/archive/mekson_osnovi/12.aspx

[21] Станкин М.И. Активный отдых за рубежом // Управление персоналом. 2001 - №5. – С.50

[22] Магура М., Курбатова М.Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. – 2007

[23] Магура М., Курбатова М.Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. – 2007

[24] Магура М., Курбатова М.Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. – 2007

[25] Официальный сайт ОАО «ГМК Норильский Никель» http://www.nornik.ru/

 Скачать реферат