Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
6
Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99 руб.; среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб.
На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.
DГВуд=(УД1-УД0)*Д0*П0*СВ0=
=(0,79–0,77)*238,2*7,89*101,67=3821,567
DГВд=(Д1-Д0)*УД1*П0*СВ0=
=(237,2–238,2)*0,79*7,89*101,67=-633,719
DГВп=(П1-П0)*УД1*Д1*СВ0=
=(7,96–7,89)*0,79*237,2*101,67=1333,622
DГВсв=(СВ1-СВ0)*УД1*П1*Д1=(174,18–101,67)*0,79*237,2*7,96=
=108156,52
Всего + 112677,99
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2009 году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана.
В основе анализа лежит формула:
ТП=П*у*q*ч*вч, (1.5)
где: ТП – объем товарной продукции;
П – среднесписочная численность ППП;
у – удельный вес рабочих в общей численности ППП;
q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
ч – средняя продолжительность рабочей смены;
вч – среднечасовая выработка одного рабочего;
Таблица 5 – Влияние факторов трудовых ресурсов
|
Наименование факторов |
Влияние в абсолютном выражении |
|
Изменение численности ППП |
DТП п = (П1-П0) ґ у0 ґ q0 ґ ч0 ґ вч0 = = (1064–950) ґ 0,77 ґ 238,2 ґ 7,89 ґ101,67= = 16772,86 т.р. |
|
Изменение структуры ППП |
DТП у = П1 ґ (у1-у0) ґ q0 ґ ч0 ґ вч0 = = 1064 ґ (0,79–0,77) ґ 238,2 ґ 7,89 ґ 101,67 = = 4066,15 т.р. |
|
Изменение целодневного использования рабочего времени |
DТП q = П1 ґ у1 ґ (q1-q0) ґ ч0 ґ вч0 = = 1064ґ0,79ґ (237,2–238,2) ґ 7,89 ґ 101,67 = = -674,28 т.р. |
|
Изменение внутрисменного использования рабочего времени |
DТП ч = П1 ґ у1 ґ q1 ґ (ч1-ч0) ґ вч0 = = 1064 ґ 0,79 ґ 237,2 ґ (7,96–7,89) ґ 101,67 = = 1216,26 т.р. |
|
Изменение среднечасовой выработки рабочего |
DТП вч = П1 ґ у1 ґ q1 ґ ч1ґ (вч1 – вч0) = =1064 ґ 0,79 ґ 237,2 ґ 7,96 ґ (174,18 -101,67)=115080 т.р. |
|
Итого сумма всех изменений |
DТП п +DТП уD+ТП q+DТП ч +DТП вч=+136460,93 |
|
Итого |
DТП = ТП1 – ТП0 = 276581–139493 = = 137088 т.р. |
Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 98% или на 137088 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на 114 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2008 годом на 16772,86 руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 4066,15 руб.
Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на 674,28 т. руб., изменение внутрисменного использования рабочего времени привело к увеличению ТП на 1216,26 т. рублей. Рост среднечасовой выработки в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 72,51 тыс. рублей увеличил объем ТП на 115080 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.
Заключение
Цель курсовой работы: «Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами», – была достигнута.
В связи с проведенным анализом, можно сделать следующие выводы:
– состав работающих на мебельном предприятии «Каштан» значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112%. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. очевидно за счет того, что увеличилась штатная численность рабочих. К штату руководителей прибавился 1 человек;
– коэффициент общего оборота увеличился на 5,3%;
– коэффициент оборота по приему в 2009 г. выше коэффициента выбытия;
– количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Зато по собственному желанию в 2009 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек, увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год;
– коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6%.
– фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 215941,6 ч.
В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день. Из этого следует, что имеющиеся трудовые ресурсы мебельное предприятие «Каштан» использует недостаточно полно.
Скачать реферат