Приложение 2
Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации
Методы обследования (сбор данных) |
Методы анализа |
Методы формирования | |
Самообследование |
Системный анализ |
Системный подход | |
Интервьюирование, беседа |
Экономический анализ Декомпозиция |
Аналогий Экспертно-аналитический | |
Активное наблюдение рабочего дня |
Последовательной подстановки Сравнений |
Параметрический Блочный | |
Моментные наблюдения Анкетирование |
Динамический Структуризации целей Экспертно-аналитический |
Моделирования Функционально-стоимостного анализа | |
Изучение документов Функционально-стоимостного анализа |
Нормативный Параметрический Моделирование |
Структуризации целей Опытный Творческих совещаний | |
Функционально-стоимостного анализа |
Коллективного блокнота Контрольных вопросов | ||
Главных компонент | |||
Балансовый |
Морфологический анализ | ||
Корреляционный и регрессионный анализ | |||
Опытный | |||
Матричный | |||
Методы обоснования |
Методы внедрения | ||
Аналогий |
Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления | ||
Сравнений | |||
Нормативный |
Материальное и моральное стимули- рование нововведений | ||
Экспертно-аналитический | |||
Моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта |
Привлечение общественных органи- заций | ||
Расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов |
Функционально-стоимостного анализа | ||
Функционально-стоимостного анализа | |||