Анализ деятельности МУП

3.Отсутствует текучесть кадров.

4. Существует механизм стимулирования труда.

5. Хорошая собираемость платежей.

6. Используются современные технологии.

7. Высокая культура организации.

8. Тип взаимоотношений в коллективе – «золотая середина».

9. Используется как устное, так и письменное общение. А также неформальные сети.

Рекомендации:

1.Больше уделять внимания досугу персонала.

2.Усилить государственную поддержку предприятия.

3.Отрегулировать механизм стимулирования экономии энергоресурсов.

Приложение

График текучести кадров за первое полугодие 2007 года.

 Скачать реферат