Внутрикорпоративный праздник как элемент формирования корпоративного единства (на примере ОАО "Альфа-Банк")

После этого ведущие дают листочки бумаги и предлагают выбрать какой-либо атрибут объединяющих всех, нарисовать логотип отражавший сплоченность сотрудников банка. Потом изобразив его на листках с именем прикрепить его на грудь, как бейдж. А потом участникам предлагают поздравить самих себя с тем, что они смогли выбраться все вместе на природу и хорошо провести время. Для этого они встают в круг. Поздравление сочиняют следующим образом. Ведущий говорит начальную фразу: «Мы рады, что приехали сюда все вместе». Далее участники по очереди добавляют по предложению, но начиная свое с последних слов предыдущего. Например: «Мы рады, что приехали сюда все вместе. Вместе мы сможем достичь больших побед. Победы приведут нас к общему результату». И так пока не дойдет до ведущего и тот закончит поздравление. Участники отправляются на следующий этап маршрута.

Ведущий проводит развлекательную игру с целью расслабить участников. Игроки должны повторять за ним движения. Ведущий: «Сейчас мы проведем с вами небольшую разминку. Поднимите правую руку вверх, потрясите кистью, а теперь левую. Покачайте руками, пошумите, как шумят березы: «ш – ш – ш – ш - ш!» Разведите руки в стороны. Пожужжите, как самолеты: «ж – ж – ж – ж – ж!» Помашите руками как птица. Покричите: «Кыш! Кыш! Кыш!» Поздравляю! Вы окончили школу огородных пугал!» Данная игра создает шуточную атмосферу. Немало важно, чтобы все участники включились в процесс игр. Поэтому ведущий напоминает о таком чувстве, как любовь, ведь оно знакомо всем и предлагает создать не просто статую любви, а статую любви к работе. Выбирается скульптор – один человек, и два человека становятся «глиной». Скульптор приступает к работе, создав статую из двух человек, он просит третьего стать «глиной» и так пока в статуе не будут задействованы все участники. Лепить может помогать и ведущий. Он может вносить в статую какие-либо изменения и коррективы. Важно, чтобы во время игры ведущий шутил, задавал провокационные вопросы. Это помогло бы почувствовать всех в равных условиях независимо от занимаемой должности в организации. Важно ведущему не выделять кого-то одного и не пренебрегать другим. Все должны быть в равных условиях.[20]

Еще можно предложить такую игру как «Блокнот интерпретатора». Интерпретаторы - это такие люди, которые все интерпретируют. А «интерпретировать» - это, значит, объяснить непонятные фразы и отдельные слова более простым и доступным языком, но в шуточной форме. Например, принцип - это наследник престола одного из африканских государств, которого зовут Ип. Гимнастка - солистка в хоре, исполняющем гимн. Подоконник - наездник, свалившийся с лошади. Группе выдается блокнот, в который они должны записать слова и их расшифровку. При этом ведущий говорит, что само слово «блокнот» обозначает упаковка нотной бумаги.

Когда команда придумает значение слов, то зачитывает их вслух. За каждое оригинальное участники получают очки. На конкурс могут быть вынесены следующие слова:

Игры на лидерство на следующем этапе маршрута включают в себя следующие задания: в полнейшей тишине участники должны встать в шеренгу по росту, по цвету глаз от самых темных до светлых или наоборот, потом задания усложняются - предлагается сделать это с закрытыми глазами. Могут быть различные варианты подобных заданий.

В творческом задании каждой команде необходимо придумать слоганы для «Альфа - Банка», логотип своей команды, девиз, кричалку и презентацию каждого сотрудника, так чтобы было интересно и весело.

Получая лист с заданиями, которые команда должна сделать после обеда, участники могут задать свои вопросы по их содержанию. В листе указано, что в течение двух часов команда должна придумать творческое выступление для концерта, закрывающего программу дня. Также показать презентацию своей команды.

После все участники собираются на начальном этапе, где их поздравляют с окончанием первого этапа запланированной программы и приглашают на обед. Обед длится час. Далее команды выполняют свои задания. Организовывается концерт, а после дискотека и свободное время для общения.

2.3 PR тексты сопровождающие праздник «Корпоративный летний день» для сотрудников ОАО «Альфа - Банк»

Событийный байлайнер

Дорогие друзья!

Петра Авена, президент

Альфа – Банк мы можем считать нашим вторым домом. Его репутация, известность на финансовом рынке, многочисленные проекты в которых наш банк не только принимает участие, но и сам организовывает: все это одно общее дело, вклад в которое делает каждый сотрудник независимо от занимаемой должности!

Интеллектуальный потенциал всех наших сотрудников на любом уровне обеспечивает высокий профессионализм и ответственное отношение к своей работе, в внутрикорпоративная культура, составляющей которой является позитивное взаимодействие, дает уверенность в достижении успеха. Вкус лидерства сладок вдвойне, если рядом есть единомышленники, способные оценить принесенные жертвы и понять, сколько сил и труда вложено в одно общее дело. Не так просто найти таких людей, но можно сказать с уверенность, что все сотрудники Альфа – Банка относятся к этой категории.

 Скачать реферат