Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края
4
24. Доплата за организации инновационной и научно-методической работы – до 20% от ставки зам. Директора по УВР.
25. Доплата за напряжённость работы в период проведения государственной (итоговой) аттестации учащихся, аттестации школы – до 10% за 18 часов по тарификации (по приказу к табелю).
26. Доплата за организацию экскурсионных поездок за пределы района, края до 20% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
27. Доплата за проведение открытых уроков, предметных недель, воспитательных мероприятий – до 10% за 18 часов по тарификации (по факту работы, по приказу к табелю).
28. Доплата за организацию работы в казачьем классе для классных руководителей 30% ставки.
29. Доплата секретарю-делопроизводителю за выполнение печатных работ до 100% ставки (устанавливается на год).
30. Доплата учителям надомного обучения подушевая из расчёта 12 человек в классе.
31. Доплата за кружковую работу подушевая.
32. Доплата водителям школьных автобусов в размере 150% от оклада ежемесячно.
33. Доплата за приоритетность предметов 1,15 – коэффициент учителям начальных классов, математики, русского языка.
34. Доплата за исполнение обязанностей педагога-организатора (по ставке вожатой) в размере 50% ставки.
35. Доплата за организацию работы по повышению квалификации работников школы.
36. Доплата за исполнение обязанностей 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ в размере 50%.
37. Доплата за выдачу заработной платы работникам школы в размере 1122 рублей в месяц.
III. Надбавки
|
Вид надбавки |
Размер надбавки |
Срок выплаты |
|
За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: -психологу, социальному педагогу (разъяснительный характер работы, посещение семей во внерабочее время). |
До 50% |
Устанавливается на полугодие |
|
За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда при организации работы школы: - зам. Директора по УВР -зам. Директора по ВР -зам. Директора по АХЧ |
150% 150% 100% |
По факту работы, по приказу к табелю |
|
Сторожам за охрану нескольких объектов (3 здания), решёток на окнах 1 этажа. |
20% |
Тарифицируется на весь год |
|
За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: - преподавателю-организатору ОБЖ (За организацию и проведение внеклассной работы). |
До 50% |
Тарифицируется на весь год |
Доплаты и надбавки, установленные работникам в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- с ухудшением качества работы, её результативности;
- нарушение трудовой и общественной дисциплины;
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы.
IV. Условия премирования
|
Наименование должности |
Основание для премирования |
Баллы |
|
Педагогические работники |
Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения |
1 - 10 |
|
Подготовка призёров конкурсов, конференций различного уровня |
1 - 10 | |
|
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов |
1 – 10 | |
|
Проведение уроков высокого качества |
1 – 5 | |
|
Подготовка и проведение внеклассных мероприятий на школьном, районном уровне |
1–5, 1-10 | |
|
Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий |
1 – 5 | |
|
Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) |
1 – 5 | |
|
Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) |
1 – 5 | |
|
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) |
1 – 5 | |
|
Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек |
1 – 5 | |
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности |
1 – 10 | |
|
Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних |
1 – 5 | |
|
Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины |
1 – 5 | |
|
Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций |
1 – 5 | |
|
Образцовое содержание кабинета |
1 – 10 | |
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) |
1 – 5 | |
|
Ведение курсов предпрофильного и профильного обучения |
1 - 10 | |
|
Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе |
Организация предпрофильного и профильного обучения |
1 – 10 |
|
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы |
1 – 10 | |
|
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся |
1 – 10 | |
|
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса |
1 – 10 | |
|
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) |
1 – 5 | |
|
Сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах |
1 – 5 | |
|
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы |
1 – 5 | |
|
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе |
1 – 5 | |
|
Организация предпрофильного и профильного обучения |
1 – 10 | |
|
Заместитель директора по административно-хозяйственной части |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы |
1 – 5 |
|
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда |
1 – 10 | |
|
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ |
1 – 10 | |
|
Педагог-психолог, социальный педагог |
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися |
1 – 10 |
|
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля |
1 - 5 | |
|
Библиотекарь |
Высокая читательская активность |
1 – 10 |
|
Пропаганда чтения как формы культурного досуга |
1 – 5 | |
|
Участие в общешкольных и районных мероприятиях |
1 – 10 | |
|
Оформление тематических выставок |
1 – 5 | |
|
Выполнение плана работы библиотекаря |
1 – 5 | |
|
Обслуживающий персонала (уборщица, дворник и т.д.) |
Проведение генеральных уборок |
1 – 5 |
|
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений |
1 – 10 | |
|
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
1 - 5 |
Скачать реферат