Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"
5
_
1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
2. Оценка возможности повышения квалификации:
2.1 Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
2.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
3. Оценка конфликтов в коллективе между сотрудниками:
3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
3.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
3.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
4. Оцените возможность продвижения по службе:
4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения и от кого (чего) это зависит?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
4.2 Как Вы считаете, руководитель играет роль в сплоченности коллектива?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
5. Удовлетворены ли Вы условиями работы:
5.1. Вы оцениваете Вашу работу как сложную?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
5.2. Удовлетворяют ли Вас условия работы?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
6. Оцените материальную удовлетворенность трудом:
6.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
6.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
6.3. Вы премируетесь за производительность труда?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_
Таблица 1. Результаты анкетирования по категории "удовлетворенность работой",%
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
1. Удовлетворенность работой, итого в том числе | |||
|
1.1 Вам интересна выполняемая работа? |
80 |
10 |
10 |
|
1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии? |
80 |
15 |
5 |
|
1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой? |
80 |
5 |
15 |
Как свидетельствуют данные таблицы 1, 80% работающих удовлетворены своей работой и выбранной профессией. Вместе с тем 20% либо не удовлетворены своей работой вообще, либо на анализируемом предприятии. Чтобы разобраться, что снижает мотивирующие факторы работающих, рассмотрим в нижеследующих таблицах другие категории, по которым проводился опрос.
Таблица 2. Результаты анкетирования по категории "возможность повышения квалификации", %
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2. Возможность повышения квалификации | |||
|
2.1 Достаточно ли Вам знаний для |
80 |
20 |
0 |
|
выполнения возложенных функций? | |||
|
2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию? |
50 |
50 |
0 |
|
2.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки? |
100 |
0 |
0 |
Как свидетельствуют данные опроса, все работники уверены, что подготовка соответствуют уровню их работы, но вместе с тем 20% работников считают, что знаний им не достаточно и 50% хотели бы повысить свою квалификацию.
Таблица 3. Результаты анкетирования по категории "конфликты в коллективе",%
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
3. Конфликты в коллективе между сотрудниками | |||
|
3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе? |
70 |
20 |
10 |
|
3.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине? |
20 |
70 |
10 |
|
3.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив? |
20 |
70 |
10 |
Скачать реферат