рефераты по менеджменту

Стресс-менеджмент. Гендерные особенности принятия решений

Страница
9

Анализируя полученные результаты, мы пришли к следующему выводу:

Высокий уровень стрессоустойчивости – 3 ч.(15%): м. – 2 ч.(10%), ж. – 1 ч.(5%);

Средний уровень стрессоустойчивости – 10 ч.(50%): м. – 4 ч.(20%), ж. – 6 ч.(30%);

Низкий уровень стрессоустойчивости - 7 ч.(35%): м. – 4 ч.(20%), ж. – 3 ч.(15%);

Проанализировав полученные результаты, мы пришли к следующим выводам: 15% испытуемых (из них мужчин - 10%, женщин –5%) принадлежите к типу Б. Люди такого типа четко определяют цели своей деятельности и выбирают оптимальные пути их достижения. Они стремятся справиться с трудностями сами, трудности и их возникновение подвергают анализу, делают правильные выводы. Могут долгое время работать с большим напряжением сил. Умеют и стремятся рационально распределять время. Неожиданности, как правило, не выбивают их из колеи. Люди типа Б имеют высокий уровень стрессоустойчивости.

50% испытуемых (из них мужчин – 20%, женщин – 30%) имеют средний уровень стрессоустойчивости, то есть их устойчивость к стрессам зависит от жизненных ситуаций.

35% (из них мужчин – 20%, женщин – 15%). Эта группа испытуемых принадлежит типу А. Люди такого типа характеризуются стремлением к конкуренции, достижению цели, обычно бывают не удовлетворены собой и обстоятельствами и начинают рваться к новой цели. Часто они проявляют агрессивность, нетерпеливость, гиперактивность, у них быстрая речь, постоянное напряжение лицевой мускулатуры.

Методика 3. Методика «Прогноз»

Методика разработана в Военно-медицинской академии и предназначена для первоначального ориентировочного выявления лиц с признаками нервно-психической неустойчивости. Она позволяет выявить отдельные предболезненные признаки личностных нарушений, а также оценить вероятность их развития и проявлений в поведении и деятельности человека.

№ п/п

Испытуемые

Возраст

Пол

Баллы

Уровень

1

Б.Д.С.

22

м

10

в

2

Г.П.Е.

25

ж

14

с

3

Г.М.Э.

30

ж

25

н

4

Д.С.О.

29

м

24

н

5

Д.М.Ю.

27

м

28

н

6

Е.Д.Р.

23

м

17

с

7

И.Д.С.

29

ж

22

н

8

К.И.В.

26

м

17

с

9

К.Е.А.

21

ж

14

с

10

К.Я.Т.

28

ж

18

н

11

К.Н.М.

20

ж

27

н

12

Л.М.А.

24

м

30

н

13

Л.Д.А.

21

м

22

н

14

М.А.А.

20

ж

8

в

15

М.С.Н

25

м

12

в

16

С.В.Р.

23

ж

23

н

17

С.М.Р.

28

ж

17

с

18

Т.Р.Д.

26

м

32

н

19

Х.А.А.

30

м

14

с

20

Ч.Л.Ю.

29

ж

19

н

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту