Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

При определении тарифного разряда специалистов и других служащих учитывается образование конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

Тарифные коэффициенты для расчёта должностных окладов директоров представительств устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено представительство.

Группа оплаты труда для представительства определяется приказом директора филиала в соответствии с показателями, утвержденными приказом Унитарного предприятия (табл. 2.18).

Важным моментом в реализации политики повышения производительности труда является построение эффективной системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь заработной платы и производительности труда.

1)Система нарастающих тарифных ставок.

Расчет суммы тарифной части фонда оплаты труда при предлагаемой к реализации системе показал, что при выполнении плана по поступлению взносов в размере 85 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 942537 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 95 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 1170471 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 105 %. тарифная часть расходов на оплату труда составит 1423046 руб.

Данная система не только позволит улучшить финансовый результат деятельности Представительства (так как позволит сэкономить расходы по оплате труда при невыполнении плана поступления взносов), но и повысить мотивированность работников к получению высокого заработка.

2) Изучение (в том числе опрос страховых агентов Представительства) выявил один из возможных резервов роста как производительности труда, а, следовательно, и оплаты труда. Проведенный сравнительный анализ условий труда Представительства «Белгосстрах» по г. Бресту с другими страховыми компаниями города Бреста показал, что приобретение проездных билетов и оплата услуг мобильной связи для страховых агентов повышает производительность труда на 0,3 %. По услугам мобильной связи может быть установлен лимит в твердой сумме (например, 20 тыс. руб.).

В последнем отчетном году анализируемого периода среднегодовая сумма взносов на 1 работника составляла 90262 руб.

Таким образом, введение дополнительных мер стимулирования персонала позволит увеличить производительность труда на 270,8 тыс. руб.

90262*0,3/100=270,8 тыс. руб.

При этом сумма дополнительных расходов предприятия составит:

27+20=47 тыс. руб.

То есть прирост выработки за вычетом дополнительных расходов составит:

270,8-47=223,8 тыс. руб.

Благодарю за внимание.

 Скачать реферат