Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии
1
Введение
Данная курсовая работа на тему «Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии».
Актуальность данной темы состоит в эффективном управления персонала, которая имеет очень важное значение, дающее собой основу для многих процедур: приема на работу, внутреннего перемещения, выдвижения на повышения, на вознаграждение, моральное стимулирование, и т.д.
Цель данной работы изучить организацию управления предприятия кадрами в современных условиях и дать основные направления совершенствования системы обеспечения и принятия кадров на работу предприятия.
Важнейшей задачей организации обеспечения предприятия кадрами является определение минимальной численности рабочих и других категорий работников, необходимых для обеспечения бесперебойного производственного процесса и выполнения запланированных предприятием основных экономических показателей.
Задачи данной курсовой сводятся к изучению краткой характеристики предприятия, управления персоналом в системе управления, изучением задач и оценки качества набранного персонала, стадий управления персоналом и необходимостью создания кадрового резерва.
Объектом исследования в данной курсовой работе по теме «Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии» является Сергиево-Посадский стекольный завод. Курсовая включает три части, рисунки, сводные и итоговые таблицы, вывод. Все данные из второй части работы взяты в Сергиево-Посадском стекольном заводе.
При выполнении курсовой работы по данному предприятию пользовалась такими источниками следующих авторов: Н.П. Хохлов, С.Е. Гиль, Л.И. Приймак, А.Я. Кибанова, В. М. Гринькова, М.М. Новикова, М.М. Салун, О.М. Красноносова, Н.Л. Гавкалова, Д.П. Богиня, О.А. Гришнова, В.В. Адамчук, В.М. Петюх, В.И Фильов, Р.Д. Эринберг, Р.С. Смит, Гордиенко, Зима, Савченко; статистическими источниками, а также законами.
Глава 1. Управление персоналом
Краткая характеристика предприятия ООО «СПСЗ»
На ООО СПСЗ (Сергиево-Посадский стекольный завод, входит в состав «Русь Стекло») состоялась постановка в производство кофейной банки «Продсервис», объемом 0,410 л.
Особенность банки – сложность её дизайна. Технология изготовления трудоемкая, требует особой тщательности исполнения. Не любой производитель стеклотары способен выполнить такую задачу, сообщается в пресс-релизе компании. Особое внимание уделялось ровности и гладкости обширного этикеточного поля и толщине стенок. Для стеклотары, предназначенной для упаковки кофе, этот показатель особенно важен. На СПСЗ его измерением занимаются несколько контрольных уровней. Сергиево-Посадский стекольный завод - современный высокотехнологичный завод по производству стеклянной тары в России, входит в состав Ассоциации «Русь Стекло». Основной принцип работы завода: производство высококачественной, экологически чистой продукции. Дата основания - 2004 год. Сергиево-Посадский стекольный завод развивает свои мощности и стремится сохранить качество своей продукции на высоком уровне.
Cовременный высокотехнологичный завод по производству стеклянной тары в России, входит в состав Компании «Русь Стекло».
Основной принцип работы завода: производство высококачественной, экологически чистой продукции.
Идея строительства в России мощнейшего производителя стеклотарной продукции появилась в 2003 году.
В 2004 году начало строительства I-ой очереди завода в Сергиево-Посадском районе Московской области.
В октябре 2004 г. инвестирование Банка «Авангард» в строительство I-ой очереди завода. Сентябрь 2005 г. - завершение монтажа печи I-ой очереди завода. Апрель 2006 г.- Запуск I-ой очереди завода и тестирование оборудования. 17 апреля 2006 г. Производство первой бутылки на заводе. Октябрь 2006 г. Выход завода на проектную мощность (300 тонн стекла в сутки). Начало 2006 г.- Начало монтажа оборудования машино-вагонного цеха II-ой очереди завода. Март 2006 г. Запуск II-ой очереди завода производительностью в 350 тонн стекломассы в сутки. Декабрь 2006 г.- Запуск III-ей очереди производительностью 250 тонн/сутки.С августа 2007 г. Разработка и внедрение системы менеджмента качества в соответствии с международными стандартами ИСО 9000: 2000.
Сергиево-Посадский стекольный завод развивает свои производственные мощности и стремится сохранить качество своей продукции на высоком уровне.
Управление персоналом в системе управления ООО «СПСЗ»
Изменение приоритетов предпринимательской деятельности (функционирования бизнеса) - от получения бизнеса (в 50-е годы) к принятию теории социального контракта (бизнес своим существованием обязан обществу и должен нести ответственность не только перед своими акционерами, но и перед обществом) - привело к изменению принципов функционирования производства (табл. 1.), что непосредственно сказалось и на работе с персоналом.
Таблица 1. Принципы функционирования производства ООО «СПСЗ»
|
ТРАДИЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ |
СОВРЕМЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ |
|
Индивидуалистическая этика, имущественное право, самостоятельные решения |
Развитие социальной этики с упором на местное общество, коллективное участие и ответственность, социально-культурное воздействие на личное благосостояние |
|
Личная выгода и процветание каждого - залог более высокого общественного благосостояния |
Необходимость согласованных общественных действии |
|
Подъем эффективности путем разделения труда и специализации |
Осознание предела специализации с позиций человеческой удовлетворенности |
|
Предприятие как хозяйственная единица |
Организация предприятия как социально-экономической системы |
|
Максимизация прибыли как единственная цель |
Прибыль является главной целью, но растет осознание социальных целей. Многоцелевая удовлетворенность |
|
Универсальный упор на выгодные и эффективные экономические достижения |
Упор на выгодность, эффективность и удовлетворение участников |
|
Организация предприятия как закрытой системы |
Организация предприятия как открытой системы, взаимодействующей с окружающей средой |
|
Реакция только на рынок и конкурентную среду |
Реакция на многие заинтересованные группы и социальные силы |
|
Подход к деятельности правительства с позиций правительства |
Понимание роли правительства в соответствии с общественными целями |
|
Человек стремится к использованию природы и господству над ней |
Жизнь в гармонии с природой и в подчинении ей |
|
Сильная связь использования экологических ресурсов с экономическим ростом |
Осознание пределов роста и действий для сохранения экологической целостности |
|
Неограниченное использование науки и техники. Взгляд на науку с позиций невмешательства и детерминизма |
Осознание предела науки и техники. Признание необходимости контроля над прикладным использованием техники |
|
Сведение общественных ожиданий от предприятия к производству материальных ценностей и услуг |
Общество ждет от предприятия обращения к проблемам качества жизни в более широком смысле |
|
Измерение достижений предприятия прибылью |
Оценка предприятия по прибыли и показателям социальных результатов |
Скачать реферат