Планирование себестоимости продукции
6
5) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее)[27];
6) стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с продажей по пониженным ценам);
7) выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде за непроработанное на производстве (неявочное) время, в том числе:
а) оплата очередных и дополнительных отпусков;
б) компенсация за неиспользованный отпуск;
в) оплата проезда к месту использования отпуска и обратно (включая оплату провоза багажа) работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
г) оплата льготных часов подростков;
д) оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
е) оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
ж) оплата времени, связанного с выполнение государственных обязанностей;
8) выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
9) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;
10) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе:
а) выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством;
б) надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями[28];
11) оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;
12) оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
13) оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
14) доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;
15) разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также временном заместительстве;
16) суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятия (пункт сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
17) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственными организациями;
18) заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовке кадров;
19) плата работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
20) оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
21) оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;
22) оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием, при этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ по договору подряда определяется исходя из сметы за выполнение этих работ и платежных документов;
23) другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений)[29].
Отчисления на социальные нужды.
По элементу «Отчисления на социальные нужды» сметы затрат отражаются обязательные отчисления органам Государственного социального страхования, Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости населения (до 1 января 2001 г.) и Фонда обязательного медицинского страхования по установленным законодательством нормативам отчислений в процентах от затрат на оплату труда, отраженные по соответствующему экономическому элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов, на которые страховые взносы не начисляются).
При составлении сметы затрат необходимо иметь в виду, что отчисления на социальные нужды являются самостоятельным экономическим элементом и относятся на те же статьи, что и затраты на оплату труда.
Согласно Федеральному закону «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год» от 20.11.99 №197 – ФЗ (далее – Закон №197 – ФЗ), установлены приведенные ниже ставки отчислений на социальные нужды.[30]
Пенсионный фонд РФ. Статьей 1 Закона №197 – ФЗ установлены на 2000 г. следующие ставки отчислений в Пенсионный фонд:
а) для работодателей-организаций – в размере 28%;
для работодателей-организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, – в размере 20,6% выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования;
для работодателей-организаций, использующих труд членов денежных экипажей воздушных судов гражданской авиации, – сверх предусмотренного абзацем первым настоящего пункта основного тарифа дополнительный тариф в размере 14% выплат, начисленных в пользу членов летних экипажей воздушных судов гражданской авиации по всем основаниям независимо от источников финансирования;
Скачать реферат