Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения

Названый перечень не закрыт, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изложенные в настоящей курсовой работе идеи, основываясь на нормах, объединенных в главе 2 ныне действующего ТК РФ поименованной «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, осно­вания возникновения трудовых отношений», анализе, как нормативного материала, так и теории трудового права, практике применения действующего трудового законодательства позволили выявить специфику общественных отношений, складывающихся по поводу возложения и выполнения трудовой функции (на основании трудового договора), лицом, наделенным трудовой правосубъектностью. Сформулировано легальное определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частности гражданско – правовых, возникающих на основе договоров подряда, услуги и проч Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых правоотношений. показана решающая роль трудового договора, отмечена необходимость его заключения в установленной форме и его су­щественные условия. Значительное внимание уделено также «сложному юридическому составу», включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выбор­ную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответству­ющей должности; о назначении или утверждении в должности; о на­правлении на работу уполномоченными законом органами в счет ус­тановленной квоты; о наличии судебного решения о заключении тру­дового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.

При изложении этого вопроса были учтены нормы, содержащиеся в части четвертой раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», и других нормативных актов, в которых отражены особенности приема, перевода и увольнения отдельных категорий работников.

Дана характеристика субъектов трудового права, трудовой правосубъектности сторон как необходимой предпосылки возникновения между ними трудового правоотношения. Определены стороны трудового правоотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве работодателя. Особое внимание уделе6но обстоятельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудового правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, составившие содержание правоотношения, получили детальное освещение в нормах главы.

[1] «Российская газета», N 256, 31.12.2001,

[2] "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,

[3] "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003,

[4] "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004,

[5] Российская газета, 25.12.1993

[6] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Скачать реферат