Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важное место. Это объясняется тем, что в процессе торговой, посреднической, производственной и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки обращения и производства.

Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Приведенные положения свидетельствуют о важности осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты от оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечения в производство и на стимулирование последнего. Однако многие вопросы совершенствования механизма социально – трудовых отношений требуют своего решения.

Во – первых, необходимо добиться существенного увеличения индивидуального вклада работников в решения этих проблем. Каждый, кто может трудиться, должен обеспечить себе старость, и зарабатывать средства на временную потерю здоровья или работы.

Во – вторых, за счет трудоспособных граждан общество должно содержать и тех, кто в силу каких – то причин не имеет возможности трудиться.

Таким образом, речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Поэтому ряд важных причин послужил главной причиной выбора данной темы дипломной работы.

По результатам проведённого исследования можно сделать выводы:

Добринское районное потребительское общество, в соответствии с Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» - добровольное объединение граждан и юридических лиц, созданное по территориальному признаку на основе членств путем объединения его членами имущественных, паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков.

Организация ведения бухгалтерского учета указана в учетной политике исследуемой организации.

Синтетический и аналитический учет осуществляется в соответствии с Планом счетов на счете 70 «Расчеты с работниками по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Бухгалтерский учет частично компьюторизирован.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в Добринском райпо используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. В налоговых карточках (форма №1 - НДФЛ, утвержденная приказом МНС России от 11.11.00г.№БГ- 3- 08/379) ведется учет получаемых физическим лицом доходов, рассчитывается налоговая база и определяется сумма налога на доходы физических лиц.

Изучение расходов на оплату труда начинают с анализа численности работников, их состава и произошедших изменений. Общая численность работников Добринского райпо в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилась не изменилась, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 26 человека или на 3,8% и по сравнению с 2005 годом общая численность работников уменьшилась на 26 человек или на 3,8 %. Самое большое уменьшение численности за исследуемый период произошло у работников промышленности. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнения всех технико-экономических показателей. В исследуемой организации фонд рабочего времени в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 348017,1 человеко – часов, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 46136 человеко – часов, а по сравнению с 2005 годом уменьшился на 394153,1 человеко – часов. Производительность труда является главным показателем эффективности использования живого труда. Производительность труда в целом по райпо за последние три года имеет тенденцию к росту как в действующих, так и в сопоставимых ценах. Аналогичное увеличение наблюдается и по отдельным отраслям.

Одно из самых существенных преимуществ нового хозяйственного механизма - непосредственная зависимость оплаты труда от доходов, заработанных организациями и предприятиями. Создается фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда – основная часть денежных доходов населения, систематически анализируется по стране в целом, по отраслям деятельности, по каждой организации, предприятию. Фактический фонд оплаты труда общества в 2007 году оказался больше планового на 6743,5тыс. руб. В том числе за счет увеличения среднегодовой заработной платы фонд оплаты труда увеличился на 668755 тыс. руб. А за уменьшения среднесписочной численности работников фонд оплаты труда уменьшился на 111930тыс. руб.

В современных экономических условиях хозяйствования оплата труда строится на принципе материальной заинтересованности каждого работника в результате своего труда, поэтому бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест в работе бухгалтерии.

 Скачать реферат