Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения
8
Таким образом, 58,5% сотрудников являются мужчинами, из них наибольшее количество сотрудников мужчин имеет предпенсионный возраст (29,3%) и могут уволиться в любой момент в связи с выходом на пенсию. Вторая по уровню группа сотрудников принадлежит к самым молодым (14,6%), что также является отрицательным фактором: в силу молодости такие сотрудники легко относятся к смене окружающей обстановки и ищут способы реализации своих карьерных амбиций.
Из женщин, которых в структуре сотрудников 41,5 %, наибольшая доля (13,8%) принадлежит женщинам детородного возраста – от 25 до 35 лет и юным женщинам (11,4%), которые в современных реалиях также стремятся к карьерному росту, как и мужчины.
Таким образом, анализ позволил выявить предпосылки к текучести кадров: выход на пенсию; рождение ребенка; мотивационная неудовлетворенность.
Немаловажное значение для планирования кадров имеет фактор образования. Рассмотрим структуру сотрудников в зависимости от имеющегося образования (табл. 3).
Таблица 3
Структура сотрудников ФГУ ИЗ.56/1 г. Оренбурга в зависимости от образовательного уровня
|
Сотрудники |
Итого |
Образование | ||||||||||
|
Количество |
в % к итогу |
Неполное среднее |
в % к общему итогу |
Средне-специальное |
в % к общему итогу |
Неполное высшее |
в % к общему итогу |
Высшее |
в % к к общему итогу | |||
|
юридическое |
другое | |||||||||||
|
Мужчины |
72 |
58,5 |
2 |
1,6 |
35 |
28,5 |
14 |
11,5 |
12 |
9 |
9,6 |
7,3 |
|
Женщины |
51 |
41,5 |
5 |
4,2 |
12 |
9,7 |
9 |
7,2 |
15 |
10 |
12,2 |
8,2 |
|
Итого |
123 |
100 |
7 |
5,8 |
47 |
38,2 |
23 |
18,7 |
27 |
19 |
21,8 |
15,5 |
Анализ показал, что среди сотрудников большую долю занимают сотрудники со средне-специальным образованием – 38,2%, и с высшим юридическим образованием – 21,8%. Чуть меньше составляет количество сотрудников, имеющих неполное высшее – 18,7 %, и другое высшее – 15,5%. Наименьшая доля принадлежит сотрудникам с неполным среднем образованием – 5,8%. При этом 12,2% женщин имеют высшее юридическое образование, у мужчин наибольшая доля (28,5%) – средне-специальное образование.
Как указал доктор юридических наук, профессор Анисимков Владимир Михайлович в своем докладе о проблемах кадров современной уголовно-исполнительной системы «проблема кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы заключается в том, что сотрудники, имеющие высшее образование, не задерживаются здесь…» [9, С. 3].
Тем самым он подсказал вывод нашего анализа: текучесть кадров в зависимости от образования составляет 56% (18,7; 21,8; 15,5%).
Для кадрового планирования одним из важнейших критериев является текучесть персонала, которая оценивает качество всех сторон работы с персоналом. Под текучестью персонала понимают увольнение сотрудников по собственному желанию, то есть сюда не входят увольнения по сокращению штатов, увольнения в связи с выходом на пенсию или призывом в Вооруженные силы. Количественным критерием текучести служит отношение численности уволившихся сотрудников за некоторый период (как правило, за год) к их общей численности на момент начала этого периода.
В таблице 4 представлен анализ текучести кадров ФГУ ИЗ.56/1 г. Оренбурга за период 2005-2007 гг.
Таблица 4
Текучесть кадров ФГУ ИЗ.56/1 г. Оренбурга за период 2005-2007 гг.
|
Уволившиеся сотрудники |
Итого |
Возраст | ||||||||
|
Кол-во |
в % к итогу |
18-25 лет |
в % к общему итогу |
25-35 лет |
в % к общему итогу |
35-45 лет |
в % к общему итогу |
45 лет и выше |
в % к общему итогу | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Мужчины, из них имеющие |
25 |
54,3 |
6 |
13,0 |
5 |
10,9 |
3 |
6,5, |
11 |
23,9 |
|
Неполное среднее |
1 |
2,2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
2,2 |
|
Средне-специальное |
2 |
4,3 |
- |
- |
2 |
4,3 |
- |
- |
- |
- |
|
Неполное высшее |
6 |
13,0 |
2 |
4,3 |
1 |
2,2 |
- |
- |
3 |
6,5 |
|
Юридическое высшее |
10 |
21,7 |
3 |
6,5 |
1 |
2,2 |
2 |
4,3 |
4 |
8,7 |
|
Другое высшее |
6 |
13,0 |
1 |
2,2 |
1 |
2,2 |
1 |
2,2 |
3 |
6,5 |
|
Женщины, из них имеющие |
21 |
45,6 |
12 |
26,1 |
3 |
6,5 |
1 |
2,2 |
5 |
10,9 |
|
Неполное среднее |
3 |
6,5 |
1 |
2,2 |
- |
- |
- |
- |
2 |
4,3 |
|
Средне-специальное |
2 |
4,3 |
- |
- |
1 |
2,2 |
- |
- |
1 |
2,2 |
|
Неполное высшее |
5 |
10,9 |
5 |
10,9 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Юридическое высшее |
8 |
17,4 |
4 |
8,7 |
1 |
2,2 |
1 |
2,2 |
2 |
4,3 |
|
Другое высшее |
3 |
6,5 |
2 |
4,3 |
1 |
2,2 |
- |
- |
- |
- |
|
Итого |
46 |
100 |
18 |
39,1 |
8 |
17,4 |
4 |
8,7 |
16 |
34,8 |
Скачать реферат