Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

В Трудовом кодексе дается перечень условий, вноси­мых в трудовой договор по инициативе сторон. В числе таких усло­вий указываются: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в случае если эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государ­ственной, служебной, коммерческой, личной и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного дого­вором срока, если обучение производилось за счет средств работо­дателя, а также иные условия (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Перечень факультативных условий трудового договора, содер­жащийся в ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является и не может быть исчер­пывающим. Заключая трудовой договор, стороны могут согласовать любые другие условия, причем эти условия могут как конкретизи­ровать содержание трудового правоотношения между сторонами, так и касаться других аспектов их взаимоотношений.

Так, например, стороны могут обусловить использование ра­ботником своего инструмента в процессе осуществления трудовой деятельности, порядок предоставления работодателем услуг по до­ставке работника к месту работы и обратно, бытового и социально-культурного обслуживания работника и членов его семьи за счет средств работодателя и т. п.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли какие-нибудь ограничения относительно сферы определения дополнительных (факультативных) условий и их содержания? Ответ на этот вопрос за­ключается в следующем.

1. Недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, которые связаны с ограничением прав и свобод работника как чело­века и гражданина. Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации[8]. В силу ст. 17 Конституции основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, поэтому содержание этих прав и свобод не может быть предметом любого договора, в том числе и трудового.

Так, например, общество гарантирует каждому свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивиду­ально или совместно с другими любую религию или не исповедо­вать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиоз­ные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними (ст. 28 Конституции РФ). Следовательно, в трудовой договор не могут быть включены условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т. п. Исключение в этом плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается с религиозной организацией.

В силу ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объеди­нение, включая право создавать профессиональные союзы для за­щиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объе­динений гарантируется. Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, предусматривающие отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе.

Точно на таких же основаниях (ст. 29 Конституции) не могут устанавливаться в трудовом договоре условия об отказе от членства в определенной политической партии либо членстве в определенной партии.

Конституционное право каждого на образование (ст. 43) исклю­чает возможность закрепления в трудовом договоре условия об отказе от обучения в учебном заведении. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалифицированности работника, не может быть признано не соответствующим Конституции.

Наконец, общеконституционный принцип свободы личности, предполагающий свободу распоряжения собой и находящий вопло­щение в целом ряде статей Конституции РФ, обусловливает неконституционность условия трудового договора, предполагающего по­стоянный или на определенное время отказ от вступления в брак, рождения детей, осуществления других семейных функций.

2. Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом (ст. 22). Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц (как работника, так и работодателя).

3. Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу действующего законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны.

4. Точно так же недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. е. лиц, не являющихся стороной в договоре. Вместе с тем заключение трудового договора может сопровождаться достижением других не противоречащих закону соглашений, в том числе и иной отраслевой принадлежности, с участием сторон трудового договора и третьих лиц, предполагающих возложение на их стороны обязательств в связи с заключенным трудовым договором.

5. Наконец, не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором (соглашением) или законодательством о труде (ст. 9, ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Перечисленные условия, даже в случае установления в трудо­вом договоре, являются недействительными (ничтожными).

Все перечисленные условия являются условиями трудового договора как договора, т. е. они являются результатом прямого или косвенного волеизъявления сторон либо одной стороны, согласован­ного другой стороной.

Ранее действовавший ТК РФ[9] в качестве существенных и обязательных условий трудового договора предписывал указывать права и обя­занности сторон (работника и работодателя). Указанные права и обязанности могут быть двоякого рода.

 Скачать реферат