Разработка стандарта рабочего места
5
Итогом данной курсовой работы является разработка стандарта рабочего места для начальника лаборатории комплексной оценки с помощью метода «Анализ работ».
Приложение
Приложение 1
Должность: начальник лаборатории
Место: лаборатория комплексной оценки персонала
| Требования | Необходимые | Желательные |
|
Пол |
– |
– |
|
Возраст |
Не моложе 27 лет |
– |
|
Образование |
Высшее |
Психологическое |
|
Ученая степень |
– |
Кандидат психологических наук |
|
Стаж работы |
Психологом не менее 3 лет |
– |
|
Опыт |
· Анализ работы, разработка профессиограмм · Оценка личностных и профессионально важных качеств персонала · Организация и проведение социально-психологических исследований производственных коллективов |
· Разработка психодиагностического инструментария · Разработка и проведение деловых и ролевых игр, тренингов · Разработка программ профессионального развития персонала |
|
Владение IT |
MS Offic: Word, Exel, PowerPoint – уровень продвинутого пользователя |
Access; Internet |
Типичные трудовые задачи
| Содержание задачи | Необходимые | |
| знания | профессионально важные качества | |
|
Диагностика личностных и профессионально важных качеств персонала |
· Психология труда и организационная психология · Психодиагностика |
· Клиентоориентированность · Прогностические способности |
|
Оценка условий и организации труда персонала подразделений |
· Психология управления · Кадровый менеджмент |
· Аналитические способности · Коммуникативность |
Место в организационной структуре
| ФГУП "ПО"УОМЗ" |
| Управление по работе с персоналом |
| Отдел по работе с персоналом |
| Лаборатория комплексной оценки |
Приложение 2
Должностная инструкция начальника лаборатории комплексной оценки персонала
1. Общие положения
1.1 Должность начальника лаборатории комплексной оценки персонала (далее – начальника лаборатории) находится в отделе по работе с персоналом (14030) и непосредственно подчиняется заместителю начальника отдела по работе с персоналом.
1.2 Назначение и освобождение от должности начальника лаборатории производится приказом генерального директора Объединения по представлению заместителя генерального директора по работе с персоналом (по согласованию с заместителем начальника управления 140-начальником отдела по работе с персоналом).
1.3 На должность начальника лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.
1.4 Лицо, назначенное на должность начальника лаборатории, руководствуется в своей работе положением об отделе 14030, положением о лаборатории комплексной оценки персонала, настоящей должностной инструкцией, а также нормативами, правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
2. Обязанности
Начальник лаборатории:
2.1 Организует работу лаборатории в соответствии с возложенными на нее функциями.
2.2. Разрабатывает план работы лаборатории, своевременно составляет и предоставляет вышестоящему руководству.
2.3 Организует проведение собеседования, профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу.
2.4 Организует проведение анализа и оценки факторов удовлетворенности трудом, эффективности труда персонала подразделений, выработку предложений и рекомендаций.
2.5 Организует проведение анализ и оценки социально-психологического климата в коллективах подразделений, выработку предложений по формированию корпоративной культуры.
2.6 Организует мониторинг персонала всех категорий, подготавливает рекомендации по расстановке персонала в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами работников.
2.7 Организует оценку деловых и личностных качеств аттестуемых работников.
2.8 Организует проведение анализа профессионального роста работника и выдачу рекомендаций по формированию резерва и ротации персонала.
2.9 Организует проведение анализа и оценки управленческой деятельности руководящих работников, выработку предложений и рекомендаций.
2.10 Организует проведение анализ причин текучести кадров, выработку предложений и рекомендаций по снижению текучести кадров.
2.11 Участвует в работе комиссий по комплексной проверке персонала подразделений.
2.12 Выполняет требования по соблюдению предписанных процедур и процессов, установленных системой менеджмента качества.
2.13 Соблюдает правила охраны труда, противопожарные мероприятия и правила внутреннего трудового распорядка и требовать их соблюдения от работников лаборатории.
2.14 Обеспечивает рациональную расстановку и правильное использование подчиненных работников.
2.15 Организует повышение квалификации работников лаборатории.
2.16 Повышает свою профессиональную квалификацию.
2.17 Обеспечивает формирование, ведение и хранение своей должностной папки и должностных папок подчиненных работников.
Скачать реферат