рефераты по менеджменту

Разработка лечебно-профилактического центр

Страница
3

По штатному расписанию – 30 человек:

Главный врач –1

Главная медсестра – 1

главный бухгалтер – 1

Медицинский регистратор – администратор – 1,5

Водитель скорой –1

Врачи – 10

Средний медицинский персонал –12

Младший медицинский персонал – 1,5

Главный врач – ведёт административно-экспертную деятельность.

Бухгалтер – финансовую деятельность.

Главная медсестра – занимается кадрами, заключает договора в коммерческом отделении.

Врачи и медсестры – лечебно-диагностическая деятельность,

Водитель – транспортное обеспечение.

Сформированы бригады в составе следующих специалистов: терапевт, хирург, офтальмолог, невролог, отоларинголог, гинеколог. Каждый врач прошёл дополнительное обучение по профессиональной патологии. В штате АНО «Медичи» имеется медсестра обучённая для проведения предрейсового осмотра водителей транспортных средств.

Открыт здравпункт для предрейсового осмотра водителей транспортных средств.

АНО «Медичи» оказывает амбулаторно-поликлиническую помощь:

консультативную (офтальмолог, гастроэнтеролог, отоларинголог, невролог, терапевт, гинеколог, стоматолог), диагностическую (гастроскопия, УЗИ, функциональная диагностика, ФВД, оптометрист), экспертную (экспертиза нетрудоспособности, водителькая комиссия).

Сущность предлагаемого проекта

Поэтапная замена устаревшего оборудования (переданного в качестве уставного капитала предприятием №1) 1994-1998 года выпуска. Срок реализации 2010 год.

Закупка оборудования для новых видов деятельности. Срок реализации 2010 год.

Уточнение основных положений рынка оказания соответствующих медицинских услуг в г. Москве (до 1 января 2006 года)

Рекламная компания ( с 01.01.2005 года)

Поэтапное снижение долевого финансирования с 2008 года с учётом инфляции.

Переход на самофинансирование с 2012 года.

I.Целесообразность развития проекта

текущее состояние объекта.

В здании произведён косметический ремонт без замены коммуникаций.

2. оборудование.

Основное оборудование физический и моральный износ более 50%.

Текущее состояние оборудования предлагает эффективное вложение средств в оборудование.

Сильные и слабые стороны проекта.

( на примере предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу).

Сильные

Слабые

Имеющий объект

Устаревшее оборудование постоянные затраты на ремонт

Расположение объекта в

промышленной зоне

Отсутствие договоров со страховыми компаниями

Классность специалистов, их обученность

В соответствии с новой редакцией

Пр. № 90 МЗ МП РФ

Пропускная способность (70-80человек) в смену.

Долевое финансирование предприятий

№1 и №2

 

Имеющиеся санитарно-эпидемилогичекое

заключение в ЦГСЭН,

бессрочная

 

Возможность использовать АНО «Медичи»

В рамках ДМС

 

I. Анализ конкурентов (внешняя среда)

Критерии

АНО «Медичи»

МСЧ № 1

МСЧ № 2

МСЧ № 3

МСЧ № 4

Цена

800-1000

880-1000

1000

1700

1700-2000

Соответствие

Запросам

потребителя

Старое здание, косметический ремонт

Евроремонт

->< -

Старое здание

Здание после

кап. Ремонта

Работа со

Страховыми

Компаниями

Нет

Нет

Нет

Да

Да

Срок действия

лицензии

2009

2007

2006

2007

2007

Серцифи

цирование

Специал

истов

Полная

неполная

неполная

полная

Неполная

Место

нахождение

В промышленной зоне ЮАО

(у метро)

-«-

В промышленной зоне ЮАО

В спальном районе ЮАО

В промышленном

Районе ЮВАО

(у метро)

Мощность

объекта

50-80 в смену

200-250

в смену

150-200 в смену

100-180 в смену

120-160 в смену

II. План инновации 2005-2012 год

- занять прочные позиции в выбранном направлении медицинского обслуживания

- Все свободные средства использовать на закупку крупного медицинского оборудования.

- Иметь постоянных клиентов за счёт доступности цены.

- Представление постоянным клиентам скидки 5%-10%.

- Проведение расширенной рекламной компании 2005-2006.

- Плановое снижение долевого финансирования

- Внедрение без операционного метода лечение ЛОР заболеваний в коммерческом отделении.

- Открытие кабинета массажа в коммерческом отделении.

- Рентгеновское оборудование закупить, смонтировать

- Выйти на полное самофинансирование к 2012 году.

V.

1. Планируемый объём услуг 2005-2012 год.

(по коммерческому отделению)

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту