Отчет по прохождению практики на предприятии

Увольнение работника оформляется приказом, подписанным генеральным директором общества, директором филиала или лицами их замещающими. Трудовая книжка выдается уволенному в день увольнения.

В соответствии с постановлением Госкосстата РФ от 29.12. 2000 г. № 136 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” Общество использует в основном унифицированные формы первичной учетной документации по учету личного состава (приказ о приеме на работу - форма № Т-1, приказ о переводе на другую работу - форма № Т-5, приказ о предоставлении отпуска – форма № Т-6, приказ о прекращении трудового договора (контракта) – форма № Т-8). На всех работников заводится учетная карточка – форма № Т-2.

Порядок учета рабочего времени

Учет рабочего времени и начисления зарплаты, требования к ведению и обработке табелей учета рабочего времени составлены в соответствии с действующим законодательством о труде и Инструкцией Госкомстата РФ от 7 декабря 1998 г. № 121 “Об утверждении инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения”

Исходя из чего:

2 Табель учета рабочего времени и начисления зарплаты работников общества заполняется в одном экземпляре мастером (бригадиром), уполномоченным лицом.

3 Табеля утверждаются ответственными лицами и подлежат передаче экономическому отделу, где происходит обработка табелей.

4 Табеля учета рабочего времени в последующем подлежат сдаче в архив и срок хранения данных документов не менее 75 лет.

5 Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.

6 Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение всего рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений, отделов, участков.

7 Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (листки нетрудоспособности, простойные листы и т.п.)

8 Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3-х и более часов считается ПРОГУЛОМ.

9 В табеле за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам работники

Исходя из этого в табеле отмечаются работники:

· фактическиявившиеся на работу (в часах смены), при этом первая смена отмечается значком 8*, вторая смена 8** или 8-1, 8-2,

· находящийся в служебной командировке, если за ним сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей - 8,

· принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием - отмечается фактически отработанное время в часах,

· не явившиеся на работу по болезни в каждый рабочий день согласно графика (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) - Б,

· не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, в том числе работники-доноры, которым были предоставлены дни отдыха в соответствии с предъявленным документом - Г,

· обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних средних общеобразовательных школах, находящихся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы - У/О,

· находящиеся в ежегодных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством - О,

· имеющие выходной день согласно графику работы, а также за переработку времени - В,

· получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни - В,

· находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - А,

· простои без нахождения работников на рабочих местах с частичным сохранением или без сохранения зарплаты - Пр.,

· работники, имеющие в семье ребенка-инвалида (в соответствии с законодательством, имеющего льготы) - И,

· работники, совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные нарушения - П.

В табеле не учитываются:

· работники, не состоящие в штате предприятия или работающие по договору,

· подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации,

· работающие пенсионеры, вышедшие в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с КЗОТ РФ.

· женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

10 Количество учтенных в табеле дней работника, отработавшего полный месяц плюс выходные (праздничные) дни, должно равняться количеству календарных дней в месяце.

11 Количество дней отпуска, проставляется, исходя из графика 6-дневной рабочей недели (суббота считается днем отпуска).

Мастер, или лицо, уполномоченное производит первичную обработку табелей:

· подсчитывает отработанные работником за месяц дни и часы и проставляет их в соответствующей графе табеля “отработанные дни и часы”,

· в графе “график” - отмечается нормативное количество рабочих дней и часов данного месяца исходя из 40 - часовой рабочей недели (для мужчин) и 36 - часовой рабочей недели (для женщин),

· в графе “отработанные дни” и “отработанные часы” - проставляется фактически отработанное количество дней (часов),

· в графах “дни неявок” - отмечается количество дней неявок по причинам в соответствующих графах, а также неявки по причине учебных отпусков, с разрешения администрации и т.п.

· все неявки обозначаются символами вышеуказанными,

· в графе “ночные” - указывается количество отработанных ночных часов. К ночному относится время с 22:00 вечера до 6:00 утра,

· ночных часов не может быть более чем указано в графе “график - ночные”.

Мастер, уполномоченное лицо, при заполнении табелей должен придерживаться следующих требований:

· фамилия, имя, отчество указывается полностью без сокращений, там же указывается № Страхового Свидетельства Государственного Пенсионного фонда,

· в графе должность - указывается профессия работника,

· в графе разряд - указывается разряд работника,

· в графа “тарифная ставка, оклад” заполняется бухгалтером, на основании приказа о приеме на работу (изменений, перемещений и т.п.),

· графа “дни месяца” заполняются на основании графика рабочего времени на данный месяц,

 Скачать реферат