Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

- стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

- выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

- компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

- расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

- суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Дополнительно новой Инструкцией включены: оплата подписки на печатные СМИ, оплата услуг связи в личных целях, платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, платное обучение членов их семей, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям сотрудников. [5]

К расходам не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера относятся:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

- страховые взносы в социальные фонды.

- взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

- выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования.

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

- командировочные расходы.

- расходы, выплаченные взамен суточных.

- расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения

- стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

- расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия.

- расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

- расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

- компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

- выплаты неработающим пенсионерам;

- представительские расходы;

- расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз;

- расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

- оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

- денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством;

- государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

- суммы, полученные в виде грандов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;

- возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

- выплаты, связанные с покрытием расходов на строительство или приобретение жилья.

Расходы на проведение культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий исключены из раздела IV, так как не являются выплатами работникам.

Особое внимание при формировании заработной платы необходимо уделять учету доплат к заработной плате.

Так согласно Положению об оплате труда на агломерационной фабрике применяются дополнительные виды оплаты труда за совмещение профессий, за руководство бригадой, за условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни, за дежурства, сверхурочную работу, а также оплата простоев. [5]

Совмещением профессий является выполнение работником наряду со своей основной ра­ботой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего дня установленной продолжительности для данного работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) производится при условии, что работа по основной и совмещаемой профессиям производится по межотраслевым или отраслевым нормативам численности, нормам обслуживания, либо другим технически обоснованным нормативам трудовых затрат, более прогрессивным, чем отраслевые; рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещае­мой работам; произведено сокращение численности рабочих по сравнению с указанными норма­тивами, в результате чего получена соответствующая экономия фонда заработной платы.

Совмещение профессий, поскольку оно связано с изменением условий труда, допускается только с согласия самого работника.

Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена по мере внедрения мероприятий по освоению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введение в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и др. нормативов трудовых затрат.

Об изменении условий совмещения профессий, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца или со времени фактического прекра­щения работы по предписанию технического инспектора и т.п.

Фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, с указанием объема, должно быть подтверждено справкой руководителя участка, службы, цеха.

 Скачать реферат