Маркетинговый план Интерсетевого холдинга Gloryon
3
На сегодняшний день в ассортименте магазинов Глорион представленные следующие линии брэндов:
Фиточаи “Ареда”
Биологические добавки “Ареда” (Россия)
Биологические добавки (Россия – США)
Биологические добавки “Даосан” (Китай)
Биологические добавки “Элементы жизни”
Косметическая линия “Глорис”
Коллекция “Глорис” для тела
Эфирные масла “Ароматы Глорис”
Линия по уходу за полостью рта “Radonta”
Эхо-химия для кухни “Экоприм”
Маркетинговый план интерсетевого холдинга Глорион
Маркетинговый план Глорион – это четырехкомпонентный маркетинг-план.
|
1 |
Бонус развития (БР) |
выплачивается при выполнении определенного личного объема продаж |
|
2 |
Структурный гонорар (СГ) |
является равноуровневой (unilevel) |
|
3 |
Лидерский бонус (ЛБ) |
реализован с помощью уникальной технологии "скользящего" бесконечного (infinity) бонуса |
|
4 |
ПРОФИ-Бонус (ПБ) |
система вознаграждения ПРОФИ-менеджеров компании |
План вознаграждений Глорион предназначен для решения следующих задач:
поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций;
поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота;
поощрение стабильных лидерских цепочек;
создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед.
Старт
Подписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.
Бонус развития
При выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.
Структурный гонорар
Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Комментарии:
Активная ветвь (АВ) - ветвь организации, в которой в каком-либо уровне хотя бы одним менеджером выполнен личный объем 100 ед.
Менеджер, имеющий пять активных ветвей, становится членом ТОП Клуба.
Для получения структурного гонорара и Лидерского Бонуса необходимо выполнение личного объема 100 ед.
Невыполнение личного объема 100 ед. в течение 5-ти месяцев подряд ведет к потере менеджером своей структуры и переходу данной структуры к вышестоящему активному менеджеру.
Структурный гонорар ПРОФИ-менеджера (12АВ) начисляется в соответствии с общей схемой вознаграждений, плюс 5% от личных объемов менеджеров первого уровня, исключая менеджеров, выполнивших в этот месяц 500 ед. объема и больше.
Лидерский бонус
Лидерский Бонус выплачивается на неограниченную глубину до встречи с менеджером равного или более высокого ранга. Каждая из четырех "скользящих" компонент Лидерского Бонуса выплачивается вглубь до того уровня, на котором право на нее получает очередной менеджер, выполнивший квалификацию Инструктор и выше.
Право на очередное звание менеджер получает, выполнив соответствующую квалификацию два месяца подряд.
|
Скачать реферат