Инновационный потенциал

Расчет численности персонала цеха (участка)

Численность работников планируют но категориям:

• основные производственные рабочие, выполняющие операции в основных производствах;

• рабочие, выполняющие вспомогательные операции;

• инженерно-технические работники (ИТР);

• служащие;

• младший обслуживающий персонал (МОП).

Расчет численности рабочих начинают с определения их сменного соста­

ва. Суммирование численности рабочих по всем операциям основного произ­водства дает сменный состав производственных рабочих (основных) цеха.

В автоматизированных производствах численность сменного состава принимают по штатным нормативам.

Явочный состав основных производственных рабочих равен сменному составу, умноженному на количество рабочих смен в сутки, т.е.:

Ряв= Рсм * П, (36)

где Рсм - сменный состав основных производственных рабочих, чел.; П - число рабочих смен в сутки.

Ряв= Рсм * П = 3 * 4 = 12 (чел).

Годовой эффективный фонд рабочего времени определяют на основе анализа баланса отработанного времени по отчетным данным предприятия. Примерная структура баланса рабочего времени на одного рабочего приведена в методичке табл. 8.

Т а б л и ц а 8 - Баланс рабочего времени на 1 работника при непрерывном производстве:

Списочный состав производственных рабочих определяют по зависимо­сти

Pсп = Pяв * (Фном / Фэф), (37)

где Pсп - списочный состав производственных рабочих, чел.; Фном - номиналь­ный фонд рабочего времени в году на одного рабочего, дн.; Фэф – эф

фектив­ный фонд времени одного рабочего, дн.

Pсп = Pяв * (Фном / Фэф) = 12 * (2192 / 1824) = 14,42 (чел).

Необходимое число наладчиков технологического оборудования, транс­портных рабочих и лаборантов находят по нормам обслуживания или штатным нормативам:

Ряв = Рсм * П = 2 * 4 = 8 (чел),

Рсп = Ряв * kсп = 8 * 1,2 = 10 (чел).

Количество инженерно-технических работников, служащих цеха, участка устанавливают на основе штатного расписания в соответствии со структурой управления базовым предприятием:

Мастеров:

Ряв = Рсм * П = 1 * 4 = 4 (чел),

Рсп = Ряв * kсп = 4 * 1,2 = 5 (чел),

Начальников участков:

Ряв = 1 * 1= 1 (чел),

Состав младшего обслуживающего персонала цеха, участка определяют по нормам обслуживания или рабочим местам:

Рсп = Ряв * kсп = 1 * 1,1 = 1 (чел).

Планирование (расчет) фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда подразделяется на часовой, дневной (суточный), ме­сячный и годовой. В основе расчетов всех этих фондов лежит прямой фонд оп латы, который включает оплату труда повременщиков по тарифу и сдельщиков по расценкам за единицу изготовленной продукции, количеству и качеству.

Специфика физико-технологических производств обусловливает приме­нение повременно-премиальной и сдельно-премиальной форм оплаты труда для основных производственных рабочих и некоторых категорий вспомогательных рабочих.

Расчет фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих ведется по табл. 9.

Величина суммарного годового фонда оплаты труда основных производ­ственных рабочих цеха, участка является определяющей для расчета в целом на годовой объем выпуска продукции и на учетную (калькуляционную) единицу различных доплат:

а) за работу в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра). В среднем она со­ставляет до 10—25% от тарифного фонда оплаты труда;

б) за работу в праздничные дни - в размере двойной тарифной ставки за каждый отработанный час в праздничные дни;

в) премия. Для производственных рабочих размер премии может состав­лять 40-60% от тарифного фонда оплаты труда;

г) за вредность. Ориентировочно составляет 3-12% в зависимости от условий работы на предприятии (необходимо уточнять на предприятии);

д) оплату отпусков рассчитывают по формуле

Зотп = ФОТсут * Фотп (38)

где 3отп - сумма оплаты отпусков, р.; Фоп, - продолжительность годового отпус­ка в рабочих днях (24 рабочих дня, с корректировкой по данным предприятия); ФОТсут - суточный фонд оплаты труда, руб.

Отчисления по социальному страхованию составляют 26% (минимальная общая величина для всех предприятий) плюс % страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (в зависимости от травматизма на предприятии).

Примечание. Согласно Федеральному закону от 20.07.2004 г. № 70-ФЗ введе­но в действие 01.01.2005 г.

В среднем по промышленным предприятиям отчисления по социаль­ному страхованию составляют 28,1% от общего фонда оплаты груда.

Для составления калькуляции затрат по табл. 8 необходимо опреде­лить следующие затраты (только по основным рабочим).

 Скачать реферат