Сертификация персонала

3. Этап анализа практической оценки соответствия объекта сертификации установленным требованиям заключается в рассмотрении результатов испытаний, экзамена или проверке системы качества в органе по сертификации. При сертификации персонала протокол экзаменационной комиссии должен направляться в комиссию по сертификации, состоящую из руководства органа и экспертов, не участвовавших в приеме экзамена. Положительное решение данной комиссии по утверждению протокола экзамена является основанием для выдачи сертификата.

4. Решение по сертификации сопровождается выдачей сертификата соответствия заявителю или отказом в нем. Вид сертификата соответствия и срок его действия устанавливаются правилами системы сертификации. Обычно действие сертификата на персонал распространяется на 5 лет.

5. Инспекционный контроль за сертифицированным объектом проводится органом, выдавшим сертификат, если это предусмотрено схемой сертификации. В комиссии органа по сертификации при инспекционном контроле могут участвовать специалисты территориальных органов Госстандарта Казахстана, представители обществ потребителей и других заинтересованных организаций. При контроле сертифицированного специалиста проверяется соответствие его работы принятым критериям. По итогам инспекционного контроля составляется акт, где делается заключение о возможности сохранения действия сертификата или приостановления его действия. Информация о приостановлении доводится органом по сертификации до сведения заявителя, потребителей, представителей Госстандарта Казахстана и других участников системы сертификации.

Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала

Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала:

- выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг;

- повышение конкурентоспособности предприятия;

- выполнение требований заказчика, работодателя;

- приоритетность инвестирования, кредитования;

- обязательное условие участия в международных тендерах/ проектах;

- повышение имиджа предприятия;

- возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;

- дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции или оказываемых услуг;

- способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности;

- способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала;

- возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;

- возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;

- возможность стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост;

- возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов.

Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия

Это, прежде всего:

- документально оформленное свидетельство профессионализма;

- подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;

- повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;

- приоритетность продвижения по служебной лестнице;

- подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;

- основание для заключения трудового договора с индивидуальным тарифом оплаты труда;

- дополнительное основание для повышения заработной платы;

- обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

Заключение

Сертификация персонала - установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов. Сертификация персонала осуществляется на основе спектра (классификатора стандартов) специальностей и специализаций в профессиональном образовательном пространстве, согласованного с возможностями человека и тенденциями научно-технического прогресса, и спектра (классификатора стандартов) профессий и должностей в пространстве рабочих мест, согласованного с требованиями реального производства и возможностями профессионального образования.

 Скачать реферат